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公务员招考条件设置的研究 　　摘 要：公务员考试公告中的招考条件，则是考生要过的第一关。公务员报考条件的设置非常重要，它决定了一个公民是否有资格参加公务员选拔的考生，这是体现公开、公平、公正选拔原则的第一步。本文在分析2012年广东省县级以上机关考试录用公务员的报考条件的基础上，指出目前我国公务员考试中招考条件的设置依然存在很多不合理的地方，限制了公民报考公务员的权利。 　　关键词：公务员、报考条件、限制 　　我国于2006 年 1 月 1 日起实行《中华人民共和国公务员法》，其中第四章第二十一条规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。[1]在实践中，为提高效率，公务员考录主管部门通常在招考公告中有针对性提出某一拟招职位的报考人员应具有相应的学历、年龄、身体素质、专业能力等条件。理论上，这些条件时应至少遵循三个前提：为了公共利益；具有科学依据；公正。但是近年来，大众除了对公务员考试中面试环节充满疑虑，有关招考条件的设置也常把相关部门推上风口浪尖，无论是招考条件的表现还是用人单位的解释都让人难以相信用以选拔人民公仆的考试程序是透明与公正的，甚至出现萝卜招聘、萝卜职位这样的描述。 　　一、我国公务员报考条件设置 　　《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条