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公务员竞争上岗面试对策的探讨 　　《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定：“机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。”公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分，多年来，中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点，不断丰富竞争上岗的形式和内涵，在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索，对逐步提高考试工作的科学性、针对性和人职匹配度等方面起到了积极作用。但是在面试与职位要求的匹配性、面试方式、面试程序与权重设置、面试测评科学性和面试考官队伍素质等方面仍存在一定的差距和不足。 　　一、树立正确的公务员竞争上岗面试理念 　　（一）面试程序重点关注制度（刚）性、公平性和标准性理念 　　制度的程序性是指从面试程序的环节方面展开顶层制度设计、节点制度设计和底层制度设计。顶层制度设计要求将面试纳入到整个竞争上岗的竞争选拔过程当中来，节点制度设计是指应关注的关键点，底层制度设计是规则的细节设计。公务员竞争上岗面试程序性安排应重点关注制度性、公平性和标准性理念。 　　1.制度（刚）性包括制度的形式刚性和执行刚性。面试制度节点设计和底层设计中要突出制度刚性，避免制度化不足造成人治化；对容易出现自由裁量权或无法量化的环节进行相关性量化设计，以提高执行刚性。 　　2.公平性理念包括面试节点公平、程序公平和结构公平。在