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依托高职院校实训基地 提升企业员工岗位的技能 　　我国市场经济近三十年的快速发展,呈现出丰富的人力资源优势和制造业成本优势,与此同时,制造业领域对高技能人才需求的呼声一浪高过一浪。新一轮工业革命使工程技术各领域内的知识相互渗透的程度加深;信息、技术的飞速发展使各专业技术的更新与升级速度加快。社会各方面的变化发展及技术更新与升级对生产中的具体实施者――技能人才提出了全新的要求。高职院校实训基地的教学应义不容辞地承担为企业在职员工提供技能培训的重任。 　　从人力资源论的角度看,技能提升是人力资源开发的一种重要途径与方法。高等职业院校利用实训基地和师资优势,与企业共同开展员工岗位技能提升工作,是人力资源职业定向开发的基础工程,同时因其培训的速效性,办学的灵活性,服务对象的广泛性,教学的实用性、实效性,对于人力资源的技能提升有着其他教育不可替代的优势和作用。 　　企业员工技能提升的要求 　　目前,我国企业员工的技能现状有以下几个突出特点: 　　企业员工整体技能偏低企业员工技能是产品生产和质量保证的重要因素。据有关资料统计,我国6.79亿从业人口中,初中和小学文化程度的比例高达73.4%,尤其是作为拥有13亿人口的大国,技术工人只有7000多万,其中高级技术工人仅占3.5%,而发达国家这一比例高达20%以上,说明我国工人岗位技能水平普遍较低,严重制约了企业的发展。 　　缺乏有效