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人力资本配置效率关键的影响因素辨识 　　摘要： 本文在对人力资本配置效率影响因素进行分类辨识的基础上，基于DEMATEL（决策试验与评价实验室）构建了能够从具有复杂关联关系的因素中识别出关键因素的决策方法。最后，通过该方法对影响因素的重要性程度进行了排序和选择，得出经济发展水平和人力资本投资是影响人力资本配置效率的关键因素。 　　Abstract： The efficiency of human capital became one of the focus problems of academic research. First， the index system of factors that human capital allocation is constructed. Then， a decision making method is proposed to identify key influence factors via DEMATEL（Decision Making Trial Evaluation Laboratory）. Finally， the indexes are sorted and selected based on the DEMATEL， it is pointed out that economy development level and human capital investment are two critic factors for the efficiency of human capital allocation. 　　关键词： 人力资本；配置效率；DEMATEL 　　Key words： human capital；allocation efficiency；DEMATEL 　　中图分类号：F0 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）36-0009-03 　　0 引言 　　随着世界各国人力资本存量的持续递增，如何实现人力资本的优化配置成为了现代经济发展战略突出的课题。尽管人力资本理论发端于西方主流经济学，而且人力资本理论体系已相对完善，但由于西方人力资本配置的市场化程度较高，因此西方学者有关于人力资本宏观配置的研究成果较少。 　　从已有文献看，国外学者侧重于分析组织内部的人力资本配置，而国内学者则主要侧重于研究人力资本配置对经济增长的贡献以及人力资本的配置方式，对宏观层面的人力资本配置效率问题的研究还处于起步阶段，而且国内外专家学者关于人力资本配置效率影响因素的研究主要是从定性角度进行阐述，融合定量分析的文献极为少见。为此，本文在分类辨识人力资本配置效率影响因素的基础上，基于DEMATEL方法对关键影响因素的识别进行了分析。 　　1 人力资本配置效率影响因素分析 　　在全面梳理和系统分析相关文献的基础上，通过对本文研究内容极为熟悉的有关专家进行重点访谈，作者归纳出如下影响人力资本配置效率的因素指标。 　　1.1 政府因素 　　1.1.1 人力资本投资 在人力资本的形成过程中，人力资本投资最为关键，但目前我国人力资本投资严重不足，远低于世界平均水平，甚至低于一些发展中国家水平。而且我国财政性教育投资在西部地区、农村及基础教育方面的比例偏低，影响了人力资本的总量积累和结构调整。 　　1.1.2 政府职能转变 加强人才市场的立法和监督，引导和规范人才市场建设，营造良好的市场秩序；改革国有企事业单位的用人制度，弱化人才的计划配置，提高人才的市场配置水平；建立健全人力资本流动纠纷解决机制，提高运行效率，降低运行成本。 　　1.1.3 支撑保障机制 保障人力资本配置的机制包括国家的人事制度、户籍制度、档案管理制度、社会保障制度等，但目前我国的保障机制尚不健全，行政性的制约较多，影响了人力资本的合理流动，阻碍了人力资本配置效率的提高。而且人力资本的产权和收益制度在我国也没有政策或立法的保障，这无疑限制了人力资本特别是高级人力资本主动优化配置的积极性。 　　1.2 经济因素 　　1.2.1 经济发展水平 经济发展水平对人力资本配置的影响是一个持续动态过程，经济发展水平的提高能刺激人力资本投资，提高人力资本存量和质量，优化区域人力资本结构与配置。而经济发展水平下降，则会导致人力资本投资的下降，使人力资本需求降低，导致人才外流，破坏原有的区域人力资本配置结构。 　　1.2.2 区域产业结构 区域产业结构的调整会促使人力资本从低效率地区、产业或企业向高效率地区转移，形成新的适应产业结构调整的配置格局。而同时，产业结构的调整也会淘汰不能适应调整步伐的人力资本，人力资本进入、退出性壁垒会随之增加，这不仅影响了人力资本流动，同时也会促使人力资本投资