信息化时代图书馆柔性化管理机制的研究.docVIP

信息化时代图书馆柔性化管理机制的研究 　　摘　要：柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式，它在现代图书馆管理与服务中有效运用具有十分重要的现实意义。本文提出了图书馆柔性化管理的内涵，分析了信息化时代加强图书馆柔性化管理的必要性，并从保障机制、竞争机制、读者服务机制、激励机制等几个方面对图书馆柔性化管理机制作了具体研究。 　　关键词：信息化　图书馆　管理机制 　　随着计算机、网络技术、数字技术在图书馆的广泛应用,图书馆更趋向于数字化、虚拟化、智能化,这一切给图书馆带来了令人鼓舞的理论创新和职能延伸。图书馆人目光更多地聚焦于技术和技能层面,往往以拥有这些先进的技术和设备而感到自豪,这是时代的进步,更是时代的必然。然而,我们不能过分地崇尚技术至上，而忽视人的主体作用和地位。总之，人是图书馆最活跃的因素，通过对馆员、读者采用柔性化管理的方式，想方设法满足馆员和读者的不同层次需求，激励他们的事业心和责任感，增强图书馆的向心力和凝聚力。 　　1.柔性管理 　　1.1柔性管理的含义 　　柔性管理强调对人的关心和尊重，注重人的情感关怀，是不依赖于固定的组织模式、硬性的规章制度而进行的管理，更多重视环境、情感等柔性因素对个体的影响，随着时间、环境等客观条件的变化而变化的，是灵活善变的管理方式。它的最大特点是不依靠外力，非强制性的，依靠激发人的兴趣、感情和精神，从内心深处挖掘每个人的潜能，使人的