公共部门人力资源管理的研究综述.docVIP

公共部门人力资源管理的研究综述 　　摘要：当前公共部门人力资源对于组织的发展作用越来越重要，关于公共部门人力资源管理的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今，西方学术界涌现了大量有价值的研究文献，但我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍有不足。本文介绍了国内外学术界对公共部门人力资源管理所进行的研究，并探讨了西方公共部门人力资源管理研究对我国的启示。 　　关键词：公共部门；人力资源；人力资源管理 　　人力资源管理，简写“HRM”，是20世纪60年代以来广泛盛行于西方的实践活动，伴随着人力资源在现代经济中的重要地位和作用渐渐出现并发生。我们都知道，当代拉动经济增长最重要的战略性资源是人力资源，因此国内的外学者们对人力资源管理方面的研究越来越多。 　　一、国外研究综述 　　西方国家公共部门人力资源管理理论与实践是在企业人力资源管理理论的基础上不断发展而来的。国外对人的管理的概念其演变状况主要是：20世纪30年代之前是劳工管理阶段，管理主要内容是监督惩罚；在30―70年代是人事管理阶段，形成了以职位与管理为本位的完整制度；70―90年代的人力资源管理阶段以人本主义为管理内容；90年代之后的知识经济时代是战略人力资源管理的阶段，管理的对象是知识工作者，形成以组织战略与人本主义为导向的制度。 　　对西方国家的人事管理产生影响的理论主要有：第