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公务员激励机制问题的研究 　　摘要：西方著名行政管理学家西蒙曾说过：“组织问题不在组织本身，而在有关的人。对一个组织而言，关注人的核心要强化激励，发掘人的潜能，发挥人的积极性。”本文主要阐述了当前国内学者对于公务员激励机制研究的现状，探讨了目前我国公务员激励机制存在的问题，并在问题指向性的基础上尝试为我国公务员激励机制的完善提供有建设性的意见。 　　关键词：公务员 激励 机制 　　随着国家公务员制度的建设与完善，对于公务员激励制度的关注度也在随着公务员在提供公共服务中的表现而受到越来越多的关注，既包括普通公众，也包括相关方面专业学者。如蒋硕亮在《国家公务员激励机制研究》一文中提出了拉动机制、推动机制和自动机制三种激励机制。齐明山教授在《试论国家公务员的激励机制》中从激励机制的功能和组成要素两个方面论述了公务员激励机制的基本含义。 　　一、公务员激励机制的含义与功能 　　公务员激励机制包含激励和机制两个方面，是二者的有机结合体。公务员的激励是指通过一系列的方式方法，对公务员的绩效进行考核，依据相应的结果对公务员进行相应的奖惩，目的在于通过这种方式激发公务员的工作热情，提高公务员工作效率，同时通过负激励的方式，消除公务员工作中存在的问题。激励是以人本化管理为基础，将公务员看作是最宝贵的组织资源，以实现公务员管理的人性化为目标。而机制则将制度作为基础，以期实现在管理中的规章化