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事业单位人力资源管理信息化建设的研究 　　摘要：本文针对事业单位人力资源管理信息化，首先简要介绍了事业单位人力资源管理信息化的基本含义，进而分析了事业单位人力资源管理信息化管理的必要性，最后就改进提高事业单位人力资源管理信息化水平，提出了几项建议措施。 　　关键词：事业单位 人力资源管理 信息化 　　近年来，我国事业单位体制改革不断深化，对于事业单位人力资源管理也提出了新的要求，加快事业单位人力资源效能开发，充分挖掘单位内部员工潜能，已经成为当前事业单位管理的重要内容，这对于促进事业单位的稳定发展也有着至关重要的作用。在这种形势下，提高事业单位的人力资源管理信息化水平，促进实现事业单位人力资源管理转型升级就显得越发重要。加快事业单位人力资源信息化管理，不仅是事业单位改革深化对于事业单位发展的基本要求，对于促进事业单位内部管理体系的完善也有着重要的意义。 　　一、事业单位人力资源管理信息化概念 　　人力资源管理信息化主要是依靠先进的信息技术开展人力资源管理的方式，依靠各种先进的计算机技术以及互联网技术来辅助完成人力资源管理功能。人力资源管理信息化的关键在于建设完善的事业单位人力资源管理信息化系统，其核心是完善数据库以及网络平台建设，并依靠各种现代化的人力资源管理软件，来开展事业单位内部的人员选聘、薪酬管理、劳动关系管理以及单位内部的员工教育培训、绩效考核等一系列的管理工作。在事业单位内部实施人力资源管理信息化，相当于在单位内部搭建了完善的人力资源管理服务平台，依靠全新的人力资源管理模式，实现单位内部人力资源管理效率和价值的提升。 　　二、加强事业单位人力资源管理信息化的必要性分析 　　在事业单位内部开展人力资源信息化管理是一项系统性的工程，在事业单位内部加强人力资源管理信息化的必要性主要体现在以下几方面： 　　（一）加强信息化管理是提高事业单位人力资源管理水平的基本要求 　　在事业单位内部人力资源管理中实施信息化的管理，能够通过信息数据库的建设以及相应人力资源管理软件的应用，实现人力资源管理的优化，特别是能够帮助事业单位制定科学合理的人力资源规划，对于实现人力资源管理的现代化转型具有重要的作用。 　　（二）加强信息化管理有助于提高事业单位人力资源管理效率 　　在事业单位人力资源管理中实施信息化的管理，对事业单位人力资源传统的管理模式以及组织结构进行了整合优化，非常有助于降低事业单位人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 　　（三）加强信息化管理有助于提高对内部人员绩效评价的准确性 　　在事业单位人力资源管理中实施信息化管理，能够通过事业单位人力资源管理信息数据库，得到有关单位内部人员各项工作的准确信息，对于提高事业单位人力资源绩效评价的准确性非常有利。 　　三、加强事业单位人力资源管理信息化建设的实施措施 　　（一）积极转变事业单位人力资源管理理念 　　在事业单位内部人力资源管理中加强信息化建设管理，重点是事业单位内部的人力资源管理部门应该积极转变人力资源管理理念，特别是积极树立信息化的管理理念，通过人力资源管理信息系统来实现单位内部的人员招聘配置、人力资源规划、教育培训开发、绩效考核以及薪酬福利调整等一系列的管理工作。同时，还应该明确事业单位人力资源管理的基本目标，也就是通过信息化的人力资源管理手段，在事业单位内部营造宽松和谐的氛围，并落实有效的激励措施，提高单位内部员工的工作热情。 　　（二）完善事业单位内部人力资源信息化管理制度建设 　　在事业单位内部实施人力资源信息化管理，还需要健全完善的人力资源信息化管理制度作为保障，重点包括以下几方面的内容：在事业单位内部建立科学高效的用人制度，坚持内外部招聘相结合原则，择优选人，通过动态灵活的用人机制提高员工归属感和积极性。建立人力资源信息化激励体系，根据人力资源信息系统中掌握的员工业绩情况以及现实表现情况等进行激励。建立高效的信息化绩效管理机制，重点是通过相应的人力资源管理软件，选择合理全面的考核指标，加强对人力资源的绩效管理考核，推动事业单位内部人力资源绩效的改进。 　　（三）优化事业单位人力资源信息化管理系统的功能设置 　　在事业单位内部实施人力资源信息化管理，基础工作就是应该优化完善人力资源信息化管理系统的功能设计。第一，应该完善人力资源信息化管理系统中的组织机构与岗位设置功能模块，特别是按照事业单位内部实际组织机构与岗位设置情况等，将有关的信息录入，为事业单位内部人力资源管理提供相应的基础信息。第二，应该完善有关的人员管理模块设置，重点是及时的登记失业单位内部有关的人员基本信息、人事变动管理信息、具体统计信息等模块。第三，应该注重完善合同以及薪酬管理模块，将有关的合同订立、合同模板、合同变更以及基础工资、工资套制定、工资审批与发