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企业党支部书记心理工作的方法探究 　　【摘要】就企业的工作实效而言，基层党支部书记的作用至关重要，而在现今实际工作中，基层党支部书记的工作问题出现很多，在很大程度上制约了企业的发展。本文根据企业党支部书记新形势下工作要求，分析员工心理，对可能出现的问题进行讨论，进而把应对的方法提出来。以期从全新的视角，探索党支部书记工作方法，从而选出对员工的心理层面更加贴近的新方法展开工作。 　　【关键词】新形势；党支部书记；工作；心理学；应用 　　企业的党支部书记不仅要负责开展党支部党政工作，而且企业的经营生产也要主抓，就党支部书记的角色来看，这与传统意义上的，存在极大的差别。因此说，企业的党支部书记这个岗位极具特殊性，所面临的要求与挑战也更多。因此，新形势背景下企业党支部书记，应立足微观角度进行思考，加强渗透与了解人员微观意识，力求把解决问题的科学方法找出来，挖掘使人员生产行为意识得以改善的渠道。这对企业党支部书记工作性质更加符合，对其工作职能也更加贴近。改善与求新传统工作方式，是促进企业党支部书记工作转型的有效途径，也是确保与新形势下工作需要相适应的必要手段。以新形势下党支部书记探新工作为重点，对其内容的论述从以下几个方面展开。 　　1、现今存在于企业党支部书记工作中的主要问题 　　现今的企业更加注重党支部书记工作实效性，这是先前企业所无法比拟的，而企业党支部书记在企业中也积极的围绕企业核心任务把各种党建活动开展起来，并且在活动中注重加强提升基层干部工作实效性，但在新的形势下，企业基层党支部书记注意发挥党员队伍的重要性。许多干部没有把党的基本思想和理念真正的贯彻到工作中，往往把工作的最终结果视为重要的位置上，而把思想工作的重要性抛在一边，一些基层党支部书记不能彻底的认识思想工作的重要性。认识党建工作依然停留在较浅的层次上，而且并没有经过专业培训开展党建活动，这些问题对基层党建团队开展工作产生严重影响，在工作过程中，很多难以解决的问题摆在基层党支部书记面前。因此，企业党支部书记应在注重提升认识党建工作程度的同时，注重自身素质的提高，为企业党建团队提高党建工作开展的实效性提供保障。 　　2、心理学应用对党支部书记工作的意义 　　任何一个企业所面临的市场竞争都越来越激烈，而要想在其中获得竞争优势，立于不败之地，谋求更大发展，把自身核心竞争力不断提升，其根本就在于具备一支思想稳定的职工队伍。因此，企业的党支部书记重要的工作任务，就是要达到职工队伍的思想稳定，在工作方法上注重长效性和切实性。虽然心理学属于独立科学，而且具备分支庞大性和系统性以及复杂性，在平时管理工作中运用考核等手段无法解决的问题，而运用心理学所获得的广泛应用效果就能够解决很多。而掌握并应用基本的心理学知识较为容易。因此，企业党支部书记应端正学习态度，竭力了解与掌握这门科学，而生产一线的党支部书记就更应充分的认识到心理学的重要性，注重对员工心理的研究多花一些时间，不要在工作形式上花费过多的精力。在新的形势之下，党支部书记工作重要性的充分体现，需要社会主义企业机制做保障，而这种企业机制应具备党政结合和明确的分工。人的行为意识直接受心理变化影响，而最终体现在客观行为上。因此，注重对员工心理影响因素进行改善，对积极的行为意识进行引导，从而使员工的工作行为向良好的方向发展，这些措施与规范性的约束效用相比更具科学性，员工也更加易于接受。 　　3、党支部书记企业工作中加强时效性的方法 　　3.1“理”应该作为企业基层党支部书记的行事标准 　　在运用理论的基础上有利于充分的掌握群众基本思想和工作理念，能够把群众在工作中的问题找出来，进而采取有效的方法开展党建工作，开展教育工作，从而确保企业的顺利发展。企业基层党支部书记要不断的进行深刻的再认识理论工作，这有助于增进他们工作的说服力。发挥加大群众思想力量的功能，进而向物质上的力量进行转化。在开展企业党建工作的过程中，发挥重要作用的就是指导思想，而指导思想诞生的根本都源于马列主义。因此，企业党支部书记要带领党支部成员深刻的学习马列主义，把马列主义的真正思想进行掌握，进而以其为主导武装自身的思想，并充分的运用到实际之中的行动上，为自己成为马克思主义的真正战士而努力。通过学习马克思主义，能够从科学理性的角度净化和升华自身的思想。而在提升自身思想的基础上，有利于轻松的理解各种问题，进而能够把合理的处理问题的方案选出来，更好的解决问题，使工作更好的完成。从而达到真正的更好的落实引导和教育群众的宗旨。 　　3.2在解决工作问题过程中要注重“法”的运用 　　工作开展得更具成效关键在于良好的工作方法的运用，这有利于在出现问题时及时的解决问题，而工作方法的合理与科学程度在很大程度上决定工作做得好与坏的程度。而企业基层党支部书记应充分的高度重