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企业党群工作问题的策略的研究 　　【摘要】随着经济的发展和社会的不断进步，尤其是确立了并在不断地完善的市场经济体制下使得企业在发展的过程中企业党群难免会在工作中出现一些问题，那么如何在党的十八大提出的新的要求下将科学发展观作为指导努力去克服企业党群在工作中遇到的问题，做到与时俱进，从而能够更充分地发挥党群作用的同时推动企业不断地向前发展。本文就针对企业党群工作问题进行了较为详细的研究并就其问题提出了相应的策略。 　　【关键词】企业；党群；工作问题；策略研究 　　企业党群工作，作为我们党政治工作中的一个十分重要的组成部分，它的好与坏对企业能否健康快速地发展有着直接的联系，在党的十八大提出的新的要求的形势下，为了确切落实党的十八大精神，为了能够进一步地推动企业更好更快地发展壮大，为了能够使党群的作用得到充分的发挥等等，这些都需要我们进一步地去改进和完善企业中党群工作问题，需要我们针对相关的问题进行一些优化和创新。 　　一、在新形势下企业党群工作存在的问题 　　中国共产党一切工作的根本路线就是党的群众路线。它是中国共产党在经过了长期的斗争后形成的一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众去的群众路线。我们党的优势就是能够与群众密切的联系，但存在的危险就是脱离群众，这就要求党在工作中一定要相信群众，依靠并组织群众去解决出现的问题，我们应该从整体的一个角度出发，进行全面的理解和实践。因此，对企业党群工作而言，需要努力做好党组织与群团之间的各项工作，但就当下而言在企业党群工作中存在着以下几个方面的问题： 　　（一）合并机构，人员精简。这个问题的出现就需要一个人负责多项工作任务，这也就为党群工作提出了挑战。在企业进行改革、重组和改制的过程中，一些企业通常开始都是从党群部门及其相关的工作人员处采取机构合并，而其运作的方式是岗位兼职，就难免会使党群工作变得平淡无奇。 　　（二）出现越来越多的热点、难点问题，党群工作难度上升。随着企业不断地发展与壮大，不仅经营的理念、管理的方式都会在不断的变化与完善，而且其利益格局也在发展的过程中进行不断地调整，在这样的发展变化的过程中职工队伍中出现越来越多的热点、难点问题是在所难免的。 　　（三）企业党群工作人员自身的素质存在较大的差别，以至于在新的发展形势下很难快速地适应其发展和变化。随着企业的快速发展以及规模的不断壮大，其工作人员就一定会有所增加，而原来的工作思想及其思路就很难与当下企业发展相适应、相融合，因此在出现问题时就很难提出有针对性、可行性的解决对策。 　　（四）企业党群工作人员的工作态度有待改进，有些时候其工作人员会处于一种漂浮的状态，不能够踏实、专心的做好党群工作，不能将工作真切地深入到实践当中去，走访调研。而有些时候其工作人员会做出一些虚头巴脑的事情，这样难免会使在企业中工作的员工、领导轻视党群的工作，甚至直接忽视党群的工作。 　　（五）企业党群工作的地位和作用在不断地减弱。在经过了调查研究之后发现，就目前的众多企业来说，一些企业的领导和工作人员都是这样认为的：企业发展的中心是经营生产，其硬指标是企业的经济效益，而对于企业的党群工作及其相关的思想政治工作是可以存在也是可以不用存在的。 　　二、解决企业党群工作中出现的问题的优化策略 　　在企业不断发展的过程中，总会有新的情况、新的问题以及新的对象的出现，这时就需要企业党群部门打破原有的各种条条框框，尽可能地将企业的力量进行最大限度的整合。从管理的角度出发，如果党群能够将工作做好那将也是一种生产力。我们应该将企业党群工作放入到如今时代发展的这样的一个大的环境背景当中去，将其放入到企业发展的大趋势、大走向当中去，将其放入到企业发展工作的全局当中去，从而进行深入地思考，积极地探索以及勇敢地实践，为企业发展奠定坚实的基础，为党群工作铺平道路。 　　（一）加强党群建设，提高综合素质。企业的党群工作有一支优秀的政工干部队伍是十分必要的，在企业快速发展壮大的过程中，仅仅只是依靠不断地增加相关的工作人员并不切合实际，这需要企业中的党群工作人员要不断地学习，加强自身建设，提升自身的综合素质及其工作水平，除了对党群工作熟知以外，还要对企业的经营管理有一定的了解和掌握。除了这些还要努力将自己培养成既可以说的清楚明白、写的真切流利，还可以算的精准无误、干的细致完整的一个各个方面都比较强的综合性人才，只有做到这样才能真正的解决因党群工作人员少，一人多岗而产生的工作任务多、工作量大等之间产生的矛盾，也使企业党群部门的岗位人员进行适当的替补和互换。这样一来，企业党群工作效率一定会有所提升，而其党群的工作水平也会得到相应的提高。 　　（二）企业党群工作不可以眉毛胡子一把抓，做工作要有计划、有组织、有目标。对待工作不要有临时任务这样的工作观念，要