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人力资本对广西经济增长的研究 　　摘 要：根据人力资本理论和经济增长理论，分析了人力资本在广西经济增长过程中作用不大的原因，在此基础上总结了人力资本对中国经济增长的作用，同时分析了人力资本投资情况下如何更好地发挥人力资本对广西经济的促进作用。最后分析了要充分发挥人力资本在广西经济持续、健康发展中的重要作用，必须解决好的几个问题。 　　关键词：人力资本；经济；增长；广西 　　中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）01-0073-02 　　1 人力资本对广西经济增长的作用的现状 　　1.1 需加强教育和科研投入 　　对教育的投资不仅仅是广西政府政自身的事情，更需要社会资本的投入，鼓励民间资本加入到教育行业中来，在规范其办学宗旨和保障教学质量的前提下，应调动企业、社会等各方面的办学积极性，鼓励采取多种合资、合作形式，形成多元化的人力资本投资主体，缓解经费不足的矛盾，并通过适度竞争，使得教育资金合理利用，提高教育投资收益率。 　　1.2 优化人力资本投资环境 　　对人力资本投资环境的优化不仅仅是企业事情，同时也是政府的责任，北部湾经济区要为人才创造一个良好的外部环境，包括提供硬件设计和软件设施，让更多的人才流向北部湾经济区，这样可以更好地为本地区提供人才优势，同时要加强人才的整合，调整人才结构，让人力资本投资有着更好的收益。对于企业来说，人力资本的投入可以让企业内部的员工发挥好自己的潜能，同时也可以吸引更多的优秀人才来，这就会给企业带来更大的经济效益。如果某个员工的人力资本存量或潜量比较大的话，它可以成为其他成员学习的榜样，从而提高员工的积极性，缩小员工的差异，从而提高企业的整体效益。同时人际关系对人力资本也会产生一定的影响，相互之间提供经验、献计献策，集众人的智慧，往往给工作带来良好的效果，增强了整个企业的人力资本，这样就无形中给企业提供了免费培训。但是相互之间不信任或者相互之间拆台，就会造成不必要的损失，给企业带来绝巨大的损失，所以企业要发挥好自身的组织功能，发挥好自身的文化，以便在非正式组织内形成积极向上的氛围，使非正式组织对企业人力资本的提高不断发挥作用。 　　1.3 制定人力资本投资规划 　　企业只有投入相匹配的物质资本、营建良好的物质资本运营环境，才能有利于人力资本价值的实现。企业人力资本投资有如下特征:一是间接性，是通过企业人力资本存量的提高、增强人才的归属感和责任心、增强企业凝聚力等，成为生产和企业发展的动力，从而产生经济效益和社会效益。二是滞后性，人力资本投资与“投资回收期”之间的间隔大大超过生产部门投资的间隔，要到全部投资完成后才能见效。三是高效和长效性，如投资培训一名复合型高级经营管理者，其在投资后长期的经营管理过程中，通过科学管理、不断创新，给企业带来的经济效益是其他投资所无法比拟的。四是多效性，企业进行人力资本投资，不但个人受益、企业收益，而且社会也大大受益。因此，企业需要制定科学的人力资本投资规划。 　　1.4 人力资本市场体系的完善 　　人力资本市场体系的建立和完善结合大力宣传人力资本合理配置的关键，为了使人力资本的作用得到更好的发挥，政府应该建立和完善人力资本体系市场，为人才创造一个良好的环境，例如消除制度（如户籍制度）对人力资本自由流动的影响，同时要对人才资本市场进行优化，建立完善的就业指导与培训，就业信息网和职业资格证认证等服务，为人力资本资本合理配置做好支撑，同时，加大宣传力度，改变人们的传统的就业观念。 　　1.5 成人教育的发展 　　成人教育的大力发展是改变广西现有人口资本结构的有效手段，通过成人教育可以更好地提高广西当地人才的各项技能和素质，是广西人力资本形成和发展的重要渠道之一，这就需要广西各级政府重视成人教育。广西要实现经济的整体跨越式增长，和成人教育有着密不可分的关系。通过发展成人教育提高劳动者的知识素质和修养，通过各种职业教育与培训，提高劳动者的实际操作技能，为广西的发展提供坚实的人才基础。 　　1.6 人力资本产权制度的健全 　　对于产权的界定，政府和企业一定要有一个明确的规章制度，否则很难调动企业进行人力资本的投资。广西各级政府要根据自身的实际情况，建立健全人力资本产权制度，构建人力资本投资和回报的合理机制，提高人力资本产权界定的效率，达到“谁投资、谁收益，投资多少、收益多少”良好状态。在此基础上，建立良好的分配制度，进而调动员工的积极性促进企业和广西经济的健康发展。 　　1.7 高层次人才的引进 　　广西作为我国西部大发展战略中的重要组成部分，特别是北部湾经济圈的提出，急需高层次的人才，这就需要广西在引进人才方面做好人才“软”环境。同时高级人才的引进是提升广西人才资本结构的有效途径之一，它有着为“花钱少、见