大学生人力资源毕业论文层次分析法在员工绩效考核中的应用-以某通讯公司为例.docVIP

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2018-10-12 发布于重庆
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大学生人力资源毕业论文层次分析法在员工绩效考核中的应用-以某通讯公司为例.doc

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大学生人力资源毕业论文层次分析法在员工绩效考核中的应用-以某通讯公司为例

PAGE 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc198906535 摘要 PAGEREF _Toc198906535 \h 1 HYPERLINK \l _Toc198906536 1 **移动通讯有限公司简介 PAGEREF _Toc198906536 \h 3 HYPERLINK \l _Toc198906537 2 员工绩效考核的基本情况 PAGEREF _Toc198906537 \h 4 HYPERLINK \l _Toc198906538 2.1 考核原则 PAGEREF _Toc198906538 \h 4 HYPERLINK \l _Toc198906539 2.2 考核人与考核形式 PAGEREF _Toc198906539 \h 5 HYPERLINK \l _Toc198906540 2.2.1 公司内部考核 PAGEREF _Toc198906540 \h 5 HYPERLINK \l _Toc198906541 2.2.2 公司外部考核 PAGEREF _Toc198906541 \h 5 HYPERLINK \l _Toc198906542 2.2.3 公司现场考核 PAGEREF _Toc198906542 \h 5 HYPERLINK \l _Toc198906543 2.3 绩效考核的方法 PAGEREF _Toc198906543 \h 5 HYPERLINK \l _Toc198906544 2.4 绩效考核的内容 PAGEREF _Toc198906544 \h 6 HYPERLINK \l _Toc198906545 2.5 绩效考核结果 PAGEREF _Toc198906545 \h 6 HYPERLINK \l _Toc198906546 3 绩效考核中存在的问题 PAGEREF _Toc198906546 \h 6 HYPERLINK \l _Toc198906547 3.1 绩效考核系统本身存在的问题 PAGEREF _Toc198906547 \h 7 HYPERLINK \l _Toc198906548 3.1.1 考核指不当标设计 PAGEREF _Toc198906548 \h 7 HYPERLINK \l _Toc198906549 3.1.2 考核指标模糊 PAGEREF _Toc198906549 \h 7 HYPERLINK \l _Toc198906550 3.2 绩效考核实施中存在的问题 PAGEREF _Toc198906550 \h 7 HYPERLINK \l _Toc198906551 3.2.1 无针对考核者的培训 PAGEREF _Toc198906551 \h 7 HYPERLINK \l _Toc198906552 3.2.2 考核体系单一 PAGEREF _Toc198906552 \h 7 HYPERLINK \l _Toc198906553 3.3 绩效考核结果反馈与处理中存在的问题 PAGEREF _Toc198906553 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906554 3.3.1投诉系统不健全 PAGEREF _Toc198906554 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906555 3.3.2忽视考核后的面谈 PAGEREF _Toc198906555 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906556 4 层次分析法在员工绩效考核中的应用 PAGEREF _Toc198906556 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906557 4.1 层次分析法简介 PAGEREF _Toc198906557 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906558 4.1.1 层次分析法的概念 PAGEREF _Toc198906558 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906559 4.1.2 层次分析法的特点 PAGEREF _Toc198906559 \h 8 HYPERLINK \l _Toc198906560 4.1.3 层次分析法的程序 PAGEREF _Toc198906560 \h 9 HYPERLINK \l _Toc198906561 4.2 层次分析法的应用 PAGEREF _Toc198906561 \h 9 HYPERLINK \l _Toc198906562 4.2.1 构造层次分析图 PAGEREF _Toc198906562 \h 9 HYPERLINK \l