人力资源管理的设计.docVIP

人力资源管理的设计 　　摘要：主要介绍了课题的开发背景，所要完成的功能。说明了系统设计的重点、设计思维和难点。 　　关键词：人力资源管理：设计 　　中图分类号：TP311 　　文献标识码：B 　　文章编号：1002－2422(2010)05－0074－02 　　 　　1　系统功能 　　 　　(1)学校人力资源管理系统，主要功能模块包括： 　　①用户登录。 　　②员工信息的浏览。 　　③员工信息统计。 　　④员工信息查询。 　　⑤需求信息浏览。 　　(2)员工信息浏览可按部门名称浏览该部门教职工的信息，包括教职工的姓名、性别、年龄、职位、职称、学历所在部门、联系电话等。 　　(3)员工信息统计可统计教职工总数，按性别统计男教工人数、女教工人数。按职称统计助教、讲师、副教授和教授的人数。按年龄统计青年、中年、老年教师的人数。 　　(4)员工信息查询可按部门和姓名查询员工的信息。 　　(5)需求信息浏览可浏览学院各部门招聘的职位，人数和要求。 　　 　　2　系统分析 　　 　　2.1系统需求分析 　　(D能够修改进入系统密码以增加系统的安全性，并能增加管理员帐户。 　　(2)能够对员工信息进行维护、查询。 　　(3)能够提供部门信息进行维护、查询。 　　(4)能够对员工档案信息进行维护、查询。 　　(5)能够统计学院教职工总数。 　　(6)招聘信息浏览可浏览学院各部门招聘的职位，人数和要求。 　　 　　2.2系统功能模块分析 　　(1)系统管理模块。系统管理模块主要是对系统的日常管理。 　　(2)系统用户管理。主要完成系统用户的管理，可以方便的对系统用户进行添加、删除、修改等操作。 　　(3)基础数据管理。主要是对员工所在的部门和员工职务和员工的学历基础数据的维护。 　　(4)员工档案管理。主要完成员工档案基本信息的日常维护。比如添加、修改和删除、统计、查询等功能。 　　(5)招聘信息管理。各个系部可以发布各自的招聘信息，同时可以修改、删除等操作；信息浏览可浏览学院各部门招聘的职位、人数和要求。 　　 　　2.3用户需求分析 　　(1)系统目前流行的数据库系统ACCESS作为底层数据库，使其具备很强的稳定性、扩充性、移植性等优良性能。 　　(2)系统以功能强大的Windows系列操作系统作为操作系统平台，使其具备优良的可视化图形操作界面，大力提高系统的可操作性和交互性。尽量减少操作员的负担，让操作员更方便、更快捷、更简单的进行操作。 　　(3)扩大系统功能覆盖面。要求能进行图书的编目建库、浏览数据、检索与统计数据、以及打印数据等功能的综合管理。并能实现控制各用户系统权限，从而保证系统的安全性能。 　　 　　3　系统设计 　　 　　3.1软件模块结构设计 　　(1)系统方案确定。系统主要应完成的功能如下：系统管理、系统用户管理、员工档案管理、招聘信息管理、基础数据维护。 　　(2)软件结构设计。出版社信息管理系统功能包括对员工档案和招聘基本信息的日常维护操作，同时可以及时的把信息处理的结果打印导出。 　　 　　3.2数据库设计 　　数据库设计的步骤： 　　(1)数据库结构定义：目前的数据库管理系统(DBMS)有的支持联机事务处理CLTP的操作型DBMS，有的可支持数据仓库、有联机分析处理CLAP功能的大型DBMS，有的数据库是关系型的、有的可支持面向对象数据库。针对选择的DBMS，进行数据库结构定义。 　　(2)数据表定义：指定义数据库中数据表的结构，数据表的逻辑结构包括：属性名称、类型、表示形式、缺省值、校验规则、是否关键字、可否为空等。关系型数据库要尽量按关系规范化要求进行数据库设计，但为使效率高，规范化程度应根据应用环境和条件来决定。数据表设计不仅要满足数据存储的要求，还要增加一些如反映有关信息、操作责任、中间数据的字段或临时数据表。 　　(3)存储设备和存储空间组织：确定数据的存放地点、存储路径、存储设备等，备份方案，对多版本如何保证一致性和数据的完整性。 　　(4)数据使用权限设置；针对用户的不同使用要求，确定数据的用户使用权限，确保数据安全。 　　(5)数据字典设计：用数据字典描述数据库的设计，便于维护和修改。 　　为了更好地组织数据和设计出实际应用数据库，应该注意如下问题： 　　(1)规范化地重组数据结构：对数据进行规范化表达。 　　(2)关系数据结构的建立：在进行数据基本结构的规范化重组后，还必须建立整体数据的关系结构。这一步设计完成后数据库和数据结构设计工作基本完成，只待系统实现时将数据分析和数据字典的内容代入到所设计的数据整体关系结构中，一个规范化数据库系统结构就建立起来了。 　　 　　4　系统分