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人力资源管理系统中计算机的应用的研究 　　摘要：信息化技术不断发展，各行各业都在逐渐应用计算机技术管理企业，人力资源管理作为企业发展的基础管理模块，对于管理效率的提升也有很大改变。该文根据目前我国人力资源管理现状进行分析，并且阐述了计算机技术在人力管理中的应用，希望为企业发展做出贡献。 　　关键词：人力资源管理；管理系统；计算机应用 　　中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）15-3640-02 　　Applied Research in Human Resource Management System Computer 　　GE Hang 　　（Gaoyou City Human Resources and Social Security Bureau， Yangzhou 225600， China） 　　Abstract： Information technology continues to develop， businesses are increasingly using computer technology management business， human resource management as the foundation for enterprise development management module to enhance the management efficiency has greatly changed. Based on the current status of the analysis of human resource management， and describes the application of computer technology in human resources management in the hope of contributing to the development of enterprises. 　　Key words： human resources management； management systems； computer applications 　　计算机网络技术不断成熟，为了提高人力资源管理效率，需要合理运用新技术，提高管理系统信息化。通过计算机技术将人力资源管理与互联网相结合，可以有效提高管理运转速度，并且提高运营稳定性。 　　1 信息技术与人力管理的关系 　　为了提升管理效率，必须加强企业间不同部门的协同关系，确保资金链、信息流保持畅通，保证企业后期发展策略不被影响。完成战略部署过程中，最容易发生变化的就是人力资源管理，由于所有企业运营环节都需要人员进行操作，人员任免、培养、激励、监控都会影响企业正常运营。人力资源管理是企业正常运营的关键要素，如果没有良好的人员管理，就会限制其他层面的发展。 　　信息技术包括一切自然信息技术与社会信息技术，包括劳动者的技能、信息工具、信息对象，并且涉及了管理制度、解决方案、方法体系、集成系统、技术服务等。现代信息技术集合了半导体技术、集成电路技术、通讯技术、微电子技术与计算机技术为一体，在工业、农业、商业中应用范围不断扩大。 　　通过互联网将人力资源管理流程进行整理，通过集中化处理散乱的信息，实现人力管理的自动化、信息化，并且与其他内部系统进行联动。企业管理者可以通过互联网寻找外界资源，利用人才招聘网站、猎头公司等人力资源提供者进行联动，让员工与基层管理参与到企业内部管理之中，充分达成人文互动管理。 　　2 人力资源管理信息化现状 　　我国很多知名企业都采用了信息技术进行人力资源管理，其中较为知名的有康师傅、万科、华为等企业都使用了SAP信息管理系统，但是信息系统发展时间较短，目前还存在一些问题，主要体现在以下几点： 　　2.1 缺乏管理者支持 　　在诸多经营要素中，资金、市场、人才等都是管理者非常重视的因素，但是对人力资源经营理念是最为模糊的。一些企业管理者认为人力资源是必然性成本开销，但是忽略了信息化人力资源管理可以带给企业的好处，在系统建设阶段过于急躁，影响了系统后期发展。信息化人力资源管理可以有效降低企业成本，但是在系统开发阶段需要投入大量资金，软件产品技术水平较高，对于企业来说是十分重要的投资，规模较小的企业无法直接投入大额资金，系统很难得到良好发展。 　　2.2 人力信息管理基础薄弱 　　目前很多企业都将重点放在人力资源管理操作上，单纯的将人事行政部门转变成人力资源管理部门，这种情况导致了人力资源管理开发水平较低。一些企业并没有准备专业管理设备，电脑性能较差，而且一些企业并没有外连互联网，这就为