公司借用员工管理办法（暂行）.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（） 专业提供企管培训资料高公司系统用工效率，规范劳动用工管理，促进劳动关系的和谐发展，保持人才的合理流动，保障劳动者的合法权益，依据国家有关法律、政策及国家电网公司有关要求，制定本暂行办法（以下简称“办法”）。 一、适用范围： 江西省电力公司系统主业身份员工通过借用方式到多经企业工作的员工均适用本办法。 二、借用程序： 由有关多经企业（借用单位）根据其自身生产经营和企业发展需求，提出书面申请报被借用单位人力资源部审核。 被借用单位的人力资源部根据企业生产经营需求和员工队伍结构状况，提出审核意见报经有关会议审议。 经会议审议同意，由被借用单位人力资源部负责与有关多经企业签订借用协议，明确双方责任和义务。 三、借用人员的管理： 1、借用人员与主业签订《劳动合同》，工作岗位明确为借用至有关多经企业（要求注明多经企业名称）；借用人员与用工单位签订用工协议，明确双方的责任和义务。 2、借用人员由用工单位负责管理。借用人员应遵守用工单位的行为规范和规章制度，切实履行职责，认真完成工作任务。 3、借用人员借用期限原则上不超过一年。在协议期内，双方根据各自经营状况，如需提前解除借用手续,应提前一个月书面通知对方人力资源部门，经对方研究同意后并办理解除手续,执行时间由双方协商确定。 4、借用人员如回归主业，必须经过相应的专业培