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从学生就业情况的反思高职院校学生管理的模式 　　【摘 要】企业在录用学生时看重的往往是学生的吃苦耐劳精神、持久性、对企业的忠诚度、严谨的纪律意识和工作态度，对这些素质的要求甚至高于对学生自身的专业能力的要求。从校内学习到走向工作岗位，学生的这些素质离企业的要求还有一定的差距，如何缩小这种差距是我们要思考的问题。本人认为校内的学生管理模式在一定程度上与学生该方面的素质的培养有关，反思高职院校的学生管理模式，应该从已有的“家长式”学生管理向“企业化”管理模式转变，才能培养学生适应企业的需求，进一步缩短校内学生和企业需求学生素质上的差距。 　　【关键词】学生 就业 管理 模式 　　【中图分类号】G717 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2011）19－0083－02 　　 　　一 我院2010年毕业生就业调研情况 　　2010年6月底，我院对08级毕业生发放了调查问卷，回收并汇总，做了抽样调查，调研了企业对08级毕业生的就业实习情况，以下是我院40名高职毕业生在40家企业就业的情况反馈： 　　1．毕业生称职情况反馈表分析 　　通过调研可以看出我院学生在能否胜任工作这一考察项目中，90%的学生表现为称职，10%的学生表现为一般称职，0%的学生表现为不称职。说明我院绝大多数学生在走上工作岗位时可以胜任所从事的工作。 　　2．毕业生跟踪调查问卷分析