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加强高校就业指导队伍建设的研究 　　[摘要]当前，由于高校就业指导工作队伍不健全，个人业务能力和综合素质偏低，严重制约了高校就业指导工作的发展和毕业生就业质量。所以，必须加强高校就业指导队伍建设，太力提高就业指导人员的综合素质和业务能力，完善就业指导人员的考评措施和用人机制，充分调动其工作的积极性和创造性。 　　[关键词]高校；就业指导；队伍建设 　　 　　由于近年来毕业生与企事业单位供求矛盾日益突出，严峻的就业压力已成为影响高校生存与发展的重要因素，就业率的高低已成为衡量高校办学水平的重要标准。而对于高校来说，在完成对学生的素质、能力、专业知识教育的同时，也负有推荐指导学生就业，帮助学生进行职业设计和人生规划的责任，就业指导人员是就业机构的核心部分，是影响就业工作的决定因素，因此，建立一支高素质的就业指导队伍就成为高校就业工作良性健康发展的当务之急。 　　 　　一、高校就业指导工作队伍存在的主要问题 　　 　　1、队伍不健全 　　一是专职人员数量不够。按国家教育部规定，原则上按在校学生人数1:500的比例配备专职就业指导工作人员。但从目前实际情况看，绝大多数高校都没有达到这个比例。二是队伍结构不合理。目前从事就业指导的人员基本都是从学生工作队伍中或其他部门抽调的，知识结构单一，适应不了形势的发展，大都不具备相关的知识背景和理论结构。三是工作经验不足。从年龄结构