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国有企业人力资源管理信息化建设的探讨 　　[摘要]通过对国有企业的人力资源管理现状分析，e-HR的释义和建设的意义分析，强调了人力资源管理信息化在国有企业建设的必要性，以及在国有体制改革的时代下具有推动作用。 　　[关键词]国有企业；人力资源管理信息化 　　[中图分类号]C29 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0174-01 　　1 前言 　　人世以来，我国国有企业现有的人力资源管理，总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在的新时代背景下，这种与企业发展战略相脱节的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。 　　随着知识性和信息化时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉，企业只有建立良好、可执行的人力资源管理体系和操作平台，才能降低企业用人风险，不断挖掘企业内部的管理绩效。提升人力资源的投入产出比，从而提高企业综合竞争力、实现国际化发展和企业创新。 　　因此，与企业已有各信息系统相融合的人力资源管理信息化研究已成为推动企业人力资源管理变革的具有重要的里程碑意义的因素。 　　2 国有企业人力资源管理的现状 　　2.1 人力资源管理与企业的发展战略相脱节 　　国有企业的人