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国有企业员工职业生涯的规划及意义 　　[摘 要]职业生涯规划对于一个人职场生涯起着计划、组织、协调、控制的作用，作为国企员工，职业生涯规划显得尤为重要，在职场中通过自我评估、确定目标，制订行动计划，就能做到良好的职场定位，有效引导职业发展，提高目的性和计划性，提升自己在职场发展的竞争力。 　　[关键词]国企员工；职业生涯；规划；意义 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.39.114 　　职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。国有企业员工由于身份的性质，工作相对稳定，容易导致事业迷失方向，因此，职业生涯规划对于国有企业员工来说，显得尤为重要。 　　1 职业生涯规划的目的 　　（1）国有企业员工职业生涯规划的第一个目的是找到适合自己的岗位，做到人岗匹配。每个岗位都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。同时，必须结合企业对于某一个岗位的学历、经历、技能等方面的要求，去有效选择岗位，要达到个人需求与企业需求两者