国有油气钻探公司青年科技人才培养的现状的研究.docVIP

国有油气钻探公司青年科技人才培养的现状的研究 　　摘 要：青年科技人才是企业实现永续发展的关键因素。本文结合油气钻探行业科技工作的特点，剖析该行业青年科技人才队伍建设中存在的不足，提出了拓宽人才成长通道等促进青年科技人才培养的6项建议。使青年人才更好地为企业发展贡献力量，实现企业与青年人才的共同发展。 　　关键词：国有油气钻探公司；青年科技人才；培养； 　　中图分类号：G2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-02-00-02 　　加强技术创新能力建设，提升企业自主研发能力和核心竞争力，是当前国有油气钻探公司的战略目标。青年科技人才是企业科技创新的“生力军”，青年科技人才队伍的稳定和人员素质的高低决定着企业的兴衰成败。而油气钻探行业由于工作环境艰苦、成才周期长等特点，对员工身体素质、思想品质、理论知识要求较高。本文结合油气钻探公司的工作特点，提出了青年科技人才培养的途径和办法。 　　一、国有油气钻探公司青年科技人才队伍建设存在的问题 　　（一）缺乏正确的从业观念，集体主义意识淡薄 　　国有油气钻探公司的多数青年具有良好的思想素质，但也有一部分人抱着对石油行业高收入的预期而选择进入这个行业，并未在心理上做好艰苦创业、献身石油的准备，入职后感觉现实与梦想差距太大，于是对未来失去信心，出现不安心本职工作、进取意识不强、集体主义意识淡薄等问题。