高校青年教师专业发展制度障碍与路径选择-高等教育学专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 HYPERLINK \l _bookmark0 二、促进高校青年教师专业发展的对策建议 38 HYPERLINK \l _bookmark1 （一）建立合理的薪酬管理制度，提高高校青年教师待遇 38 HYPERLINK \l _bookmark2 （二）完善培训制度，提升高校青年教师专业发展素养 40 HYPERLINK \l _bookmark3 （三）改进职称晋升制度，激发高校青年教师专业发展动力 41 （四）实施发展性教师考核评价制度，激起高校青年教师专业发展斗志 42 HYPERLINK \l _bookmark4 结 语 43 HYPERLINK \l _bookmark5 一、研究结论 43 HYPERLINK \l _bookmark6 二、研究不足与展望 43 注 释 44 参考文献 46 附录一 50 附录二 54 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录与研究的课题 56 致 谢 57 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 万方数据 万方数据 高校青年教师专业发展的制度障碍与路径选择 摘 要 自上世纪末开始，伴随高校扩招所带来的在校学生数量的持续激增，学校所需教 师的数量基本上一直处于高位走势，使得大量青年教师进入到高校教师队伍。据统计， 2012年全国普通高校中专任教师共有1440292人，