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地方院校计算机类本科毕业生就业调查分析及的研究 　　摘要：本文通过调查问卷的方法，从不同侧面对计算机类毕业生就业进行了深入剖析，得出了一些有益的数据，为地方院校开展教学和就业指导工作提供了参考。 　　关键词：计算机类毕业生；就业；调查问卷 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）39-0089-02 　　一、引言 　　继2014年高校毕业生人数突破700万（727万）之后，2015年毕业生人数持续突破700万，人数达到749万[1]，而2016年比2015年又增加了16万，人数为765万，毕业生人数年年在增加，就业压力只增不减，就业难成了常态。及时了解大学生的求职新动态，正确引导大学生就业，对于大学生群体乃至整个社会都有着至关重要的意义。我们对本校2016年计算机与信息科学学院应届毕业生进行了问卷调查，并对问卷进行了统计和分析，把握我校计算机类大学生的求职行为和心态，为解决计算机类毕业生就业难的问题提供了依据，同时为高校就业指导工作和人才培养提供了参考。 　　二、就业调查与分析 　　本次调查范围覆盖湖南工学院2016年计算机与信息科学学院的应届毕业生，涉及到的专业有计算机科学与技术、网络工程、软件工程等，共有436人，其中女生116人，男生320人。共发放调查问卷436份，实际收回360份，回收率为82.6%。调查文件采用单项选择、多项选择来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业影响因素、高校就业指导工作等方面，旨在对地方本科院校计算机类毕业生就业的相关问题进行研究[2，3]。 　　（一）就业期望趋于现实 　　1.就业方向理性化。大学生在就业方向方面优先考虑的是“先就业后择业”，为52.63%；其次是“先择业后就业”，为17.54%；“继续深造或培训”的为19.29%；“自主创业”的为10.53%。调查显示，学生在面对就业压力时，多数学生比较务实，表现出自信与成熟。在此问题的选择中，值得关注的现象是“自主创业”，此选项占10.53%，大学毕业生的理想就是成为创业者，这与近几年国家对大学生创新创业大力扶持有关，因此培养学生的创业意识是提升大学毕业生自主创业的有效途径之一。 　　2.就业地区集中化。调查结果显示，选择广东珠三角地区的为37.37%，其次是长江三角地区为33.37%，然后其他经济发达地区为16.74%，而仅有1.08%的毕业生愿意到“相对落后城镇”发展。学生选择经济发达地区的原因：一是经济发达地区工作待遇较高，与国际接轨便捷，能为就业者提供学习和培训的机会。二是经济发达地区的就业机会较多。这种就业地区集中化，将造成人才扎堆和浪费，同样制约了中西部经济相对落后城镇的发展。我国大力发展中西部地区，实现全面均衡协调发展也将受影响。这一现象值得高校教师和就业指导部门高度重视。 　　3.就业单位企业化。作为地方工科院校的学生在选择就业岗位时比较务实，更多的是趋向于“大型企业”、“民营企业”或“私企”。调查结果显示：选择“大型国企或集团”的占51.4%，选择“小型企业或民营企业或私企”的占30.5%，选择“公务员及事业单位”的占15.3%，其他的占2.8%。大部分学生选择企业的原因与我们学校培养基础实、技术精、能力强，具有创新创业精神和社会责任感的高素质工程应用型人才是分不开的。 　　4.工作与专业匹配现实化。在工作与专业匹配的选择上比较实际，60.3%的毕业生选择“与专业有关的工作，不一定完全匹配，只要能发挥才能就可以”；26%的学生选择“无所谓”；13.7%的毕业生选择“一定要找与专业对口的工作”，这与社会提供的工作岗位和用人单位招聘有关。值得关注的是还有部分学生对择业选择“无所谓”，这种学生可能只会人云亦云，即使找到了工作，但工作一段时间后，才发现这不是我想要的工作。因此，这种毕业生跳槽的频率比较高，这种现象也值得我们关注。 　　（二）就业影响因素多元化 　　1.求职考虑因素。多数学生对求职考虑因素，首选薪酬与福利，其次是个人发展空间，最后是地域和单位性质，它们比例分别为39%、31%、19%和11%。这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪酬与个人价值作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观的体现也很重要。学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需求。这种现象的利弊值得我们研究与思考。 　　2.工资的期望值。本次调查结果显示，大部分毕业生能接受的工资待遇在3000～5000元的占53.52%；选择工资待遇为5000元的占36.62%；而选择2000～3000元的占9.86%。大部分毕业生选择工资待遇在3000元以上，这与IT行业和社会生活成本有关，比较符合实际情况。 　　3.学校的影响力。大部分学生对学校的地