国外家族企业女性成员的研究述评.docVIP

国外家族企业女性成员的研究述评 　　[摘 要]近二十年来，国内学界很少有人涉足家族企业女性成员这一研究领域，而国外的相关研究却呈不断增长之势。从女性成员个人境遇、家族企业经营管理和传承延续的脉络视角，可将国外研究关注的问题归纳为以下三个层面：(1)女性成员在家族企业的困境是由宏观环境和个人因素共同造成的，同时家族企业也给她们提供了进一步发展的机遇；(2)女性组织和管理的方式更加人性化，其企业绩效受社会资本构成与婚姻状况影响，单纯财务绩效不足以全面衡量女性领导的企业；(3)女性企业主选择女性后裔作为继承人的几率更高，而女性继承人在代际传承过程中的阻力主要来自其父母和家族内部。家族企业女性成员的处境、经营管理特点以及女性企业主的代际传承问题，应是未来颇具研究价值的课题。 　　[关键词]家族企业；女性成员；经营管理；代际传承 　　 　　随着我国民营经济的迅猛发展，家族企业日益受到国内学者的关注。然而，由于传统文化等因素的影响，家族企业中的女性成员并没有得到应有的重视。与之形成鲜明对比的是，随着越来越多的女性参与、继承和创办家族企业，国外对家族企业女性成员的研究却呈不断增长之势。 　　家族企业女性成员的研究不同于对一般职业女性的研究，由于与家族／家庭的紧密联系，这些女性除了面临一般职业女性的问题之外，还具有不少独特之处。例如，家族企业中的女性成员与独立于家庭进行工作的女性相比，