浅析大中专毕业生入职培训的方案的设计.docVIP

浅析大中专毕业生入职培训方案设计 　　摘要：本文从介绍入职培训的定义入手，围绕大中专毕业生入职培训这一主题，阐述了为达到入职培训目标，入职培训方案的各组成要素在设计时应注意的问题，并指出入职培训方案的评估方法。最后结合笔者所在公司入职培训实践进行了进一步的阐述和分析。 　　关键词：大中专毕业生入职培训方案设计 　　大中专毕业生从走出校园踏入一个陌生的组织环境，到完全适应组织环境、胜任工作，是一个相当复杂的组织社会化过程。如何帮助他们完成从“学生”到“员工”的身份转变，使他们更快的融入企业，增强他们对组织的满意度、忠诚度及稳定性，减少企业隐性成本，入职培训工作起着极为重要的作用。 　　 　　 一、入职培训的内涵 　　入职培训，又称“岗前培训”，是指企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的各项培训与教育工作的总称。主要目的是让新员工尽快了解企业、接受企业的文化、掌握必要的岗位专业工作知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作需要。一般采用集中培训方式，采取课堂讲授、观看媒体资料、参观学习、体验式培训等形式。培训内容包括：企业文化介绍、价值观培训、企业业务或生产流程、基本工作技能及岗位知识等方面信息。 　　在实际操作中，对于如何作好这样一项十分重要的工作，不同企业的认识和做法也是千差万别的。本文拟以现代人力资源管理的原理为依据，对新员工入职培训工作进行全面的分析和设计，以