XX区村“两委”换届选举工作阶段性分析报告(精简篇）.docVIP

XX区村“两委”换届选举工作阶段性分析报告 XX区村“两委”换届选举工作阶段性分析报告 当前，XX区村（居）党支部换届已基本完成，村（居）委会换届选举工作陆续展开。为及时准确地把握和掌控整个村 两委 换届工作局势，确保高质高效、平稳顺利地完成任务，近日，我们对前期村 两委 换届进展情况及下步工作形势进行了分析研究，形成报告如下。 一、前期工作情况及原因分析 截至4月8日，全区417个村（居）已完成党支部换届401个，占96%，完成村（居）委员会换届34个。共选举产生村（居） 两委 成员28人，其中党支部成员1196人，居委会成员5人。 总体上看，前段村（居）党支部换届工作主要有以下几个特点：一是推进平稳，进展快、秩序好。从3月21日至4月8日，村党支部换届选举平均每天完成23个。选举期间，没有违反换届纪律、操作程序现象发生，没出现一例毁坏票箱、冲击会场、破坏选举秩序的案件。二是党员群众参与率高。在党支部换届 两推一选 过程中，党员参选率达到93.7%，户代表参与率达到87.8%。三是党组织成员连选连任率较高。全区党组织成员连选连任982人，占82.1%，其中，党支部书记连选连任367人，占91.5%，XX头街道17个村（居）党支部书记全部实现连选连任。四是党支部女性成员比例有较大提高。新进支部班子女性成员为139个，占已选村数的34.7%，比上届提高了18个百分点，其中女性支部书记为3人。五是班子结构进一步优化。符合 三高三强 标准的村支部成员1008人，达到84.3%，比上届提高了16个百分点；年龄在45周岁以下的538人，占45%，比上届提高了3个百分点；高中以上文化程度的781人，占65.5%，比上届提高了个百分点。六是换届成功率高，较好地实现了组织意图与发扬民主的有机统一。全区现已完成换届的村（居）党组织全部为一次性选举成功，党委提名的村（居）党支部书记人选全部成功当选。如多年的 老大难 村后村镇榛子埠村党支部换届也一次成功。 分析前段村（居）党支部换届选举工作平稳、顺利、高质量推进的原因，我们认为，主要是各级对班子情况吃得准、形势分析得透，对重点村、难点村和关键环节把握到位。 一是重视日常班子建设。首先，强化了乡镇党委书记直接责任人的履职意识。通过实施基层党建创新 书记项目 ，建立了以区委书记为第一责任人、乡镇党委书记为直接责任人、组织委员和村支部书记为具体责任人的基层党建履职责任体系，层层签订履职责任状， 书记抓、抓书记 的责任得到进一步落实，有效解决了乡镇党委书记不敢抓、不会抓、不想抓、顾不上抓的问题，乡镇党委书记的履职意识和履职能力明显提高。其次，基层班子建设水平整体提升。通过开展 农村基层组织建设提升年 活动，按照 抓两头、带中间 的思路，对村级班子实行分类动态管理，集中整顿后进班子，逐级签订《后进村班子整顿责任状》，建立党委班子倒排正包责任制，实行责任捆绑，有效地促进了后进班子及时全面转化。上次换届以来，共调整支部班子162个，调整支部书记70名、支部成员187名。对梳理出来的41个后进班子实行台帐式销号管理，换届前全部成功转化。第三，农村干部干事创业的意识和能力进一步增强。以区财政统筹为主体，建立了村干部补贴 三定机制 和基本养老保险制度，在优秀村党支部书记中考选乡镇公务员，解除了村干部的后顾之忧，激发了工作热情；创新推广 晒述评 工作法、党委书记面谈支部书记等制度，晒工作、教法子、指路子，增强了村干部的创先争优意识；加强对村干部特别是党支部书记的教育培训，提高了农村干部队伍的整体素质；积极开展 干群一家人大走访 活动，密切了党群干群关系；创新实施 三会二公一评 民主工作模式，提高了村干部的公信度，为村 两委 换届打下了良好的群众基础。 二是前期工作准备充分。按照市委组织部的统一部署，我们从去年年底开始，就对村 两委 换届工作提前进行谋划安排，重点做好四项准备工作。做好调查摸底准备，突出抓好难点村治理。区委组织部牵头，对基本村情、班子状况、现任干部思想动态、党员群众思想状况等进行详细摸底，共排出换届难点村和换届存在一定难度的村77个。建立党政班子成员联系难点村制度，明确了责任人，一村一策，由专门班子靠上治理。做好支部书记人选准备。各乡镇党委结合年度考核对农村支部班子进行分类排队，对支部书记进行逐一分析、全面考察，特别是对工作相对后进、软弱守摊型的支部书记，提前考虑人选，及早调整到位。其中，虎山镇对6个大项目周边村的支部书记进行了届前调整。做好 三资 清查准备工作。换届前，集中开展了农村 三资 检查清理工作，对农村财务进行了集中审计，并将审计结果向党员群众及时公开。抓好培训学习和政策指导。春节刚过，区委组织部、民政局就组织乡镇组织委员到我省村 两委 换届试点区县XX县、枣庄市山亭区考察学习，提前拟定