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医院行政工作人员的素质要求及提升措施分析 　　【摘要】本文主要在加强素质培训、创建学习组织、建立考核体系等方面，来提高行政人员的职业素养，这不仅可以提高医院整体的服务质量，还有利于医院整体的运行，但是如何有效提高行政人员的素质要求呢？笔者结合实际，浅谈医院行政工作人员素质的要求以及提升措施，以供医院参考。 　　【关键词】新医改；医院行政人员；素质要求；提升措施 　　在现代化医疗机制的改革背景下，各大医院的竞争非常激烈，为了医院更好地生存与发展，医院管理者需要建立相应的管理制度，特别是对于行政人员。行政人员是医院的重要组成部分，主要负责医疗、护理、院务等管理工作，为了有效地管理医院，促进医院的良性发展，这就需要提高行政人员的管理水平和服务质量以及专业技能等，以实现“安全、有效、方便的医疗卫生服务”的目标。 　　一、新医改的内容 　　新医改主要是指通过新医改来建立职业化、专业化的医疗机构，并建设现代化公立医院的管理制度，有利于加强建设医药卫生人才队伍。新医改是党中央、国务院在2009年提出了医药卫生体制改革意见，新医改的意见主要包括六个部分，分别是充分认识深化医药卫生体制改革的重要性、紧迫性和艰巨性，深化医药卫生体制改革的指导思想、基本原则和总体目标，完善医药卫生四大体系，建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，完善体制机制，保障医药卫生体系有效规范运转，着力抓好五项重点改革，