医院人事档案管理工作重点的研究.docVIP

医院人事档案管理工作重点的研究 　　[摘 要]医院人事档案是反映医院全体医护人员的工作业绩、思想品德和专业能力等方面的基本信息资料，同时也是医院开发、选拔人才的重要的参考信息资源。随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全，以知识信息，服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨如何做好医院人事档案管理工作，充分发挥其在人事管理、优化卫生人力资源配置起举足轻重的作用，探讨档案管理中的法律建设，全面动态管理的实施，档案管理队伍的建设，服务理念的转换和档案管理理念信息化等问题，以期通过加强上述工作重点，更好的发挥人事档案在医院科学管理和决策中的作用。 　　[关键词]医院；人事档案；管理 　　中图分类号：R197.324 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0400-01 　　前言 　　人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用，为医院领导提供各类人才信息和用人依据，为劳动工资制度改革，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据，是医院人才开发的重要资源。当前，随着全球经济一体化进程的加快，一个以知识、信息、服务等特征的新经济时代己经到来，医院人事制度改革日益深入，人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，迎接新挑战，实现新局面，是我们人事档案工作者需要