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医院人事档案管理现状及对策探析 　　摘要：医院的员工自身素质与能力，都详尽的记录在人事档案之中。同时人事档案中还记录着医院技术人员信息，记录着医院人员日常的所作所为。人事档案成为了医院人员调动、晋升以及工资调整等重要依据。因此，人事档案的管理与利用是至关重要的。本文就是从医院人事档案管理现状入手，探析科学的人事档案管理策略。 　　关键词：医院 人事档案管理 现状 对策 　　 　　 一、前言 　　医院人事档案记录着医院员工的思想品德、个人经历、工作业绩以及专业能力和科研水平，为医院提供着各类人才的信息与用人的原始依据。当医院中要提拔人才或者评定职称的时候，就可以从人事档案中寻找出员工的表现记录。因此，医院人事档案管理的好坏，直接关系着医院的发展，也是医院开发人才重要的资源。 　　 　　 二、医院人事档案管理现状 　　 医院在人事管理活动中产生出人事文件组成了人事档案，医院中的领导和人事管理部门负责其可靠性与真实性。但是由于医院人事档案管理没有带来直接的效益，尤其是经济效益，导致领导对管理不重视，造成管理上存在着许多的问题。 　　（一）管理思想较陈旧 　　现在很多医院的人事档案管理还是实施终身制度，并没有及时得到修正与补充，严重妨碍了人才流动。现在医院的人事档案管理仅仅停留材料的管理上，只要材料不泄密、不丢失就到位了，能够应对档案外调查档以及应对上级的档案检查，根