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医院人事管理制度的改革探析 　　【摘 要】 市场经济环境下，传统的按计划分配的人事管理制度越来越与时代不相适应，因此，需要采取措施，对医院的人事管理制度进行改革。医院人事制度改革对于搞活用人机制、找准方向、实行绩效工资等有很重要的作用，同时也理顺了医、护、技、行政后勤之间的关系，有利于医院的发展。基于此，文章对医院的人事管理制度改革进行分析，以期能够更好的促进医院事业的发展。 　　【关键词】 医院人事管理；制度改革；措施 　　1.医院人事制度的特点 　　1.1政事一体的管理体制 　　我国的单位主要分为三类：机关（行政）单位、事业单位和企业单位，分别承担管理、服务和生产功能。公立医院是以增进社会福利、满足社会医疗卫生方面的需要、提供各种社会服务为直接目的的社会组织，在事业单位序列中主要发挥服务和生产性功能。传统的事业单位管理制度则将事业单位管理人员、专业技术人员和党政机关人员一并纳入国家干部范围，按照党政机关干部人事制度管理。公立医院院长成为国家行政职务序列中的公职，对应相应的公立医院院长级别，于是也出现了“处级医院”、“局级医院”的称谓，由此，行政命令也可能对公立医院的管理产生重要影响。 　　1.2医务人员对医院的依赖性 　　与其他事业单位一样，医院的编制对医务人员至关重要，直接关系到医务人员的薪酬、社会保障和单位福利等各种待遇，且医务人员必须通过医院这个平台才能获