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医院人事管理工作的现状分析 　　[提要] 目前，医院作为治病救人、保障人民健康的事业单位，其人事管理工作普遍存在一些问题。本文对此进行分析，并提出整改措施。提高人事管理工作水平，可以更好地为领导提供决策依据，促进医院发展，对于医院的发展具有深远的意义。 　　关键词：医院；人事管理；现状；效率 　　中图分类号：R197.3 文献标识码：A 　　原标题：医院人事管理工作的现状与效率提高方法 　　收录日期：2014年3月7日 　　在我国目前阶段，医院是以救死扶伤、治病救人为主要目的的事业单位。随着改革开放、我国经济的腾飞，人们物质生活水平大有提高，民众对生活质量有了更高的要求，生活质量的提高离不开身体健康，这肯定了医院在社会事业中的重要性。在当今建设“中国梦”的背景之下，医院的人事管理工作作为医院管理的核心内容，其重要性更加突出。人力资源部是医院的人事行政部门，负责“人才引进”、职称晋升、人事调动、人员配置、档案管理、调资管理等繁杂而重要的工作，既是医院领导管理临床科室的渠道，也是协助其他行政科室开展工作的部门。医院在大阔步发展前进，对医院人事科行政能力以及工作效率也就提出了更高要求，人力资源管理工作量和复杂性也随之增长，工作人员的工作压力与强度也不断加大。作为医院的窗口行政单位，人力资源部（或者称为人事科）的行政能力与工作效率是医院管理水平的直接反映。如何发现存在问题，并