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国外产后女性就业政策的研究 　　【摘 要】笔者在分析日本促进产后女性就业新举措、德国产后女性再就业培训措施以及国外女性生育保险政策的基础上，提出对重返职场的产后女性进行职业培训、建立女性就业保障制度、增加企业雇用女性的正效应、大力发展服务业、运用政策激励等措施，促进产后女性再就业。 　　【关键词】日本;德国;产后女性;就业政策 　　0 引言 　　由于我国产后女性再就业形式严峻，在促进产后女性就业政策上需要不断改进和完善。因此，我国政府需要研习和借鉴日本促进产后女性就业新举措、德国产后女性再就业培训措施以及国外的生育保险政策，促进产后女性再就业。 　　1 日本产后女性就业新举措 　　日本女性的家庭观念很强。女性一旦结婚，就当起全职太太，把主要精力放在家庭和孩子身上，与职场完全脱离。但是随着老龄化问题加剧，导致政府养老负担加重;同时，少子化的人口结构变化带来的劳动力缺乏问题，阻碍日本社会与经济发展。因此，日本政府采取一系列新举措，促进产后女性重返职场。此外，很多日本女性为寻求自我独立以及社会归属感，愿意分担家庭经济压力，也希望重返职场，实现自我价值。 　　日本政府促进产后女性再就业新举措如下： 　　1.1 消除性别歧视 　　日本政府通过制定一系列制度措施，从法律层面切实保证女性的平等就业权以及享有与男性同等的就业机会，真正消除企业对女性的性别歧视。在女性孕期、产假以及哺乳期内，不得辞退女性员工;产后女性有权休假照顾婴儿，在休假期间，企业不得中断计算其工龄，不得以休假理由将其解聘，产后女性休假期间的保险费支出由政府支付。政府在全国创立配置优良的托儿机构，为产后女性再就业构建良好的社会环境，提供方便的保育服务，减少产后女性的家庭负担以及再就业压力。 　　1.2 拓宽女性就业空间 　　日本政府为产后女性提供无偿的资金支持，激励产后女性在教育、文化、家庭护理、设计等第三产业自主创业，同时大力发展第三产业，为产后女性就业拓展空间。因此，日本产后女性就业机会增多，劳动参与率也得以提高。 　　1.3 实行弹性工作制 　　产后女性由于要承担育儿以及家庭的很多繁杂事务，她们青睐于弹性的工作方式，能够满足其兼顾工作与家庭的需求，也有利于提高产后女性的劳动参与率，促进产后女性重返职场。日本政府给予女性灵活就业的权利，女性员工可以选择在家里工作，处理工作上的事情，合理安排自己的工作时间，这种就业方式既切合产后女性的实际，又能缓解其就业压力。 　　1.4 提高女性就业能力 　　日本政府加强对产后女性的职业教育与培训，通过对产后女性的初次培训和继续培训，激励产后女性学习专业技能，并不断提升自身的职业技能，提高自我就业能力[1]。同时，培训内容要充分尊重产后女性的个人需求与工作需求，针对不同水平、层次的产后女性进行系统培训，真正使产后女性的个人能力提高，能够应对重返职场的诸多挑战。 　　2 德国产后女性再就业培训措施 　　德国产后女性面临职场竞争压力以及家庭与育儿负担，加之职场就业歧视，产后重返职场不易。但德国女性自立自强，她们积极参与再就业培训，虽然有失业补助和儿童抚育金，但是她们仍然希望能够重返职场，实现自我价值。此外，德国政府给予产后女性支持与鼓励，制定一系列制度政策消除男女就业不平等，保护产后女性特殊权益，开拓女性就业渠道，并积极组织再就业培训，帮助产后女性重新就业。 　　针对因为家庭原因不得不暂时辞职的产后女性，对其进行再就业培训后使其重返职场;因长期脱离职场而又希望重新就业的产后女性，对其进行知识技能体系更新培训，使其适应工作中新的要求，提高其工作胜任力;而对能力不足或经验欠缺，需要转岗从事其他工作岗位的，对其进行基本能力培训，提高其工作能力。为此，德国政府对产后女性进行再就业培训，为其就业提供扶持与帮助。 　　2.1 提供培训信息与建议指导 　　大多数产后女性迫切地需要参加再就业培训，但是由于长时间脱离职场，她们对选择什么培训方向，从事何种职业，感到手足无措。为此，再就业培训企业为产后女性提供大量的培训信息，指导其如何进行职业生涯规划[2];同时，培训企业针对产后女性的不同特征，整理广泛的培训种类和培训方向的信息，帮助在求职中屡屡碰壁的产后女性尽快就业。 　　2.2 重视科技发展与技术更新 　　由于社会发展加快，技术不断更新，要求产后女性必须及时更新行业资讯和专业知识，提高其任职资格与能力，部分产后女性由于生育原因而脱离职场，当其再重返职场时，发现自己离职时间太长已经无法胜任新的技术要求。因此，她们迫切需要培训企业提供相关培训，为她们补足知识断层，帮助产后女性适应技术日益更新发展带来的就业挑战。 　　2.3 关注劳动力市场动态 　　产后女性重返职场后，很难选择将来从事的职业，这就需要培训企业及时把