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加强调查的研究 把握职工思想脉搏 　　职工思想动态分析是企业思想政治工作常用的一种有效方法，它是通过对一个时期职工思想的全面调查研究、归纳梳理、预测防范、对症下药做好工作的连续过程，是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节，是稳定职工队伍的一项重要举措，是思想政治工作与职工思想实际一个有力的切入点和最佳结合点。 　　认真开展职工思想动态分析，说起来容易，其实不容易。它要求分析者不但要动腿、动嘴，更要动脑、动手。动腿就是要深入基层进行广泛调查；动嘴就是组织、引导好每一个参加座谈会的同志畅所欲言；动脑就是要不断分析思考，提出解决问题的措施与办法；动手就是要写出高质量的职工思想动态分析报告。 　　 　　职工思想动态调查分析中的常见问题 　　进行职工思想动态分析，一般应该把握五个重要环节：一是拟定目标明确的调查提纲；二是要全面深入实际、进行广泛的调查，掌握第一手材料；三是召开职工思想动态分析会；四是完成职工思想动态分析报告；五是对分析会提出对策，组织有效实施。但在实际工作中，经常会出现以下不足： 　　没有明确的目的。有的单位按照上级党委要求每季度按部就班进行一次职工思想动态分析，但如何分析、分析什么缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题、详细的纲目，往往是下手快，效率低，效果差。 　　前期调查不深入。有的单位搞职工思想动态调查时，很少到一线生产班组和职工中了