劳动密集型企业女工法律保护的研究.docVIP

劳动密集型企业女工法律保护的研究 　　摘要：我国作为一个发展中国家，劳动密集型企业数量众多，而在这些劳动密集型企业的员工结构中女工占了很大的比重，由此引发了众多女工保护方面的问题。这些问题往往难以解决，成为痼疾，因此面对这一困境我们必须不断开拓创新，寻找更加全面完善的解决思路。本文着眼于劳动密集型企业，分析了这种企业女工权益保护过程中存在哪些常见问题，以及造成这些问题的原因，并从国外一些先进的法律实施和监管方面提出了一些建议和见解，当然，这是笔者的个人意见，可能存在不成熟的地方，希望通过自身的意见可以给女工法律保护方面提供些许灵感。 　　关键词：女工；劳动密集型；法律；保护；监管 　　中图分类号：D442.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）010-000-02 　　劳动密集型企业大多集中在几个常见的领域，比如众所周知的制造业，这在经济较为发达的区域是十分常见的，因此在江苏省内也十分有代表性，加之目前的批发零售业，餐饮业和住宿产业等，这些企业往往分布很广，数量多，生产周期相对不是很长，这些特点都是劳动密集型企业所特有的。 　　一、女工普遍存在的权益问题及现状 　　劳动密集型企业最突出的问题是劳务派遣用工，特别是对年纪超过45岁的女性，一般均不是采用自己投递简历的方式建立劳务关系，而是通过派遣公司，这也是劳动关系问题变得复杂，这其中，不符合劳动法