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国有钢铁企业人才流失问题的探讨 　　摘 要：从国有钢铁企业人才流失的现状及影响入手，分析了国有钢铁企业人才流失问题的成因，着重阐述了应对策略。 　　关键词：人才流失；成因；解决对策 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号2013 　　从2011年第四季度开始，我国钢铁行业遭遇了历史上最困难的时期，整个行业的经济效益出现了历史上前所未有的大面积亏损和下滑，大部分钢铁企业陷入微利甚至亏损的境地。在如此严峻的形势下，我国很多国有钢铁企业出现大量的人才外流，有的甚至影响到了企业的正常生产。所以，分析我国国有钢铁企业人才流失的问题，提出解决方法，为国有钢铁企业走出困境，谋求更大发展提供一些帮助，具有一定的现实意义。 　　1 国有钢铁企业人才流失的现状及影响 　　1.1 国有钢铁企业人才流失的现状 　　近两年，国有钢铁企业人才，尤其是紧缺专业、高层次专业技术人才流失现象十分严重。从学历来看，大专、本科以上的各类技术人员所占比例较大；从年龄结构来看，相对集中在28-38年龄段；虽然近年来国有钢铁企业引进的本科学历和一般管理人员的数量呈现逐步上升趋势，但是从流出人员来看，绝大部分是企业的骨干力量；从人才流动的主流方向看，骨干人才的流动过程大致经历了一个“高校国有钢铁企业 非国有经济实体”的单向流动过程。总体来看，仅目前我国非国有钢铁企