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医院人力资源招聘管理的现状的研究 　　摘 要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，医院之间的市场竞争压力越来越大。在医院人力资源管理中，招聘管理工作非常重要。目前，很多医院经常出现离职人员，这给医院人力资源招聘管理带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源招聘管理中存在的问题，并提出了一些相关的有效措施，希望能够对相关的负责人起到一定的帮助作用。 　　关键词：医院；人力资源；招聘管理；问题；有效措施 　　中图分类号： F243.3 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-37-2 　　0 引言 　　目前，随着我国市场经济的不断变革，各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作。医护人员的招聘是医院发展的需求，医院只有拥有一支高素质的医护人员队伍，才能保证医院的健康稳定发展。但是，从目前医院人力资源招聘管理的现状来看，其中依然存在很多的问题，比如招聘计划亟待完善、招聘信息渠道单一、医院招聘测试方式与方法具有局限性等，这些问题直接影响了医院人力资源的招聘水平，因此，医院应该对招聘工作进行合理的设计与规划，不断对招聘信息发布渠道进行完善，从而保证医院的人力资源招聘工作顺利进行。 　　1 医院人力资源招聘管理中存在的问题 　　1.1 招聘计划亟待完善 　　据相关调查显示，很多医院在人力资源招聘管理中，缺乏完善的计划。首先，很多医院都是在职位出现严重空