第七章-薪酬管理幻灯片.pptVIP

期股计划： 是指公司和员工约定在未来某一时期员工要以一定的价格购买一定数量的公司股票,购买价格一般参照股票的当前价格确定。 期权计划： 与期股不同的是员工可以行使该权利,也可以选择放弃。 第五节 福利 一、特点 1、直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式。 2、直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质 二、优势 1、形式灵活多样，可以满足员工不同的需要； 2、具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力； 3、具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入； 4、企业集体购买某些产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。 三、缺点 1、由于它具有普遍性，与员工个人绩效没有太大关系，因此在提高员工绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显； 2、福利具有刚性，一旦提供，很难取消，导致福利不断膨胀，从而增加企业的负担。 四、福利的内容 1、国家法定的福利 （1）法定的社会保险，包括: 基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险 （2）公休假日 （3）法定休假日 （4）带薪休假 2、企业自主福利 （1）住房津贴 （2）交通补贴 （3）工作餐 （4）保健计划 （5）儿童护理 等 五、福利管理