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国有企业人力资源管理存在问题及完善的策略 　　中图分类号：F241 文献标识码：A 　　内容摘要：社会生产力的进步，一度使工业化大生产的光芒掩盖了个体在社会生产进步中的重要价值。随着信息科学技术的进步，新的社会生产力的形成，现代企业制度的确立，个体价值再次得到了重视。人力资源管理的直接目的就是实现个体价值的最大化。本文以国有企业为切入点，探讨其当前人力资源管理工作现状以及存在的问题，并提出完善建议。 　　关键词：国有企业 人力资源 存在问题 完善策略 　　人力资源管理的内涵与作用 　　在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。在企业的一切资源中，把人力资源放在核心地位，实现人力资源合理开发，是企业应对市场竞争的有力武器。 　　现代企业，更加重视员工的个体价值，人力资源管理成为现代企业管理中最为常见的一项工作。以人为本的思想，要求我们更加重视人力资源管理工作。人才，自古以来就是经营管理者竞相获取的对象，选人用人育人应该是人力资源管理工作最初的形态。在进入现代文明社会以后，人的主体价值得到越来越多的认可和尊重，由个体智慧带来的财富成为企业追逐的对象，建立一个现代化的个体管理机制就成为时代发展的必然之举。在此背景下，也就形成了我们当前所说的人力资源管理。 　　概括来讲，当前我们所说的人力资源管理指的就是将个体作为市场资源进行开发、保护、使用、管理，