国有企业外派员工思想政治工作的策略的研究.docVIP

国有企业外派员工思想政治工作的策略的研究 　　摘要：伴随国有企业的改革不断向纵深发展，处于改革前沿的国有企业为适应新的市场竞争要求和产业链发展，形成了以国有企业为龙头，下辖多个非国有企业的企业架构，并派遣员工到下属公司承担一定的工作。面对日益复杂的内部、外部环境，如何做好国有企业外派员工思想政治工作，引导员工的思想朝着积极健康的方向转化，确保国有企业总体经营目标的实现，是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。 　　关键词：国有企业；思想政治；外派员工；非国有企业 　　党的十八大以来，我国的改革进一步向纵深发展，而国有企业处在改革的前沿。改革创新是推动企业持续发展的动力，它在要求破除进一步发展的束缚的同时，也推动着企业结构、管理制度、员工关系、思想氛围等的改变。在现代公司管理模式的推动和借鉴下，不少国有企业根据市场需要和产业链发展需要成立了按市场运作的非国有体制子公司。为确保业务工作的连贯性和一致性，国有企业常常派遣部分员工到其下辖的子公司开展各项工作。面对日益复杂的内部、外部环境，如何做好国有企业外派员工思想政治工作，引导员工的思想朝着积极健康的方向转化，确保国有企业总体经营目标的实现，是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。 　　一、国有企业外派员工思想政治工作问题 　　为适应企业发展的需要，外派员工的工作形式在国有企业中越来越普遍。作为国有企业思想政治工作的