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国有银行绩效评价的体系演进及改进措施分析 　　摘 要：随着全球化的逐步深入，加快国有银行体制改革，特别是绩效评价体系改革，对于适应现代国际化的金融环境以及提升自身的核心竞争力具有极其重要的作用。从我国国有银行绩效评价体系的演变历程入手，对目前国有银行绩效评价体系进行梳理，发现存在的问题，并提出相应的解决措施。 　　关键词：国有银行；绩效评价；体系；演变历程；问题；解决措施 　　中图分类号：F832 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）06-0054-02 　　一、我国企业绩效评价制度演进历程 　　对绩效管理来讲，其实践主要是源于解决传统企业中所有权和经营权分离下的委托代理、内部控制和信息不对称的问题而客观提出的，需要通过相关的绩效评价政策的方式来引导企业管理者加强企业的经营活动。我国自改革开放开始引入绩效管理评价体系，具有典型的政府主导的特征。而对于绩效评价在我国的演进历程，大致可以分为三个阶段： 　　第一阶段：1978―1993年。在这个阶段，我国属于计划经济和市场经济的转型时期。一方面，我国开始加快市场经济改革，在传统的计划经济中开始加入市场经济的元素；另一方面，在考核方面开始向财务指标方面倾斜，对利润也开始逐步地关注起来。 　　第二阶段：1993―2004年。在这个阶段，是以“准”公司制的方式表现出来。随着我国计划经济的转型，市场经济体系逐