区县级图书馆发展的现状及其对策.docVIP

区县级图书馆发展的现状及其对策 　　摘 要：图书馆是人类积聚知识的宝库，是传播、交流知识和信息的中心。在保存文化遗产和推进世界文明发展中起着不可替代的作用。基层图书馆数量大，是我国公共图书馆的基础，它联系着我国市区、城镇和广大农村。在普及科学文化知识、丰富群众文化生活，满足群众阅读需求方面发挥着十分重要的作用。同时，基层图书馆的规模、地位、利用程度直接反应着地方经济发展和精神文明建设的现状。目前，公共图书馆正以前所未有的广度和深度潜移默化地改变着人们的生活理念和生活方式。 　　关键词：区县级图书馆；图书馆；现状；对策 　　中图分类号：G258.22 文献标志码：A 文章编号：1002-2589 （2011） 26-0099-02 　　21世纪是知识经济突飞猛进的时代，随着当代信息技术的广泛应用，社会化程度不断加速。以因特网为主干的国际计算机信息互联网迅速地延伸到世界每一个角落，正在形成全球的、高效率的信息资源共享和传输体系，彻底改变人类知识信息的产生、分配和利用的格局。以知识、信息为基础的新经济正在成为社会经济发展的主导力量，对人类社会生活的各个领域产生着深刻的影响。中国的图书馆事业也处在一个转折点。随着国家现代化进程的不断推进和经济实力的迅速提高，政府对包括图书馆在内的文化事业建设的投入总量也在逐渐加大，一些大城市各典型的中心图书馆都纷纷升级换代，其规模之大甚至超过经济发达的西方国家。然而，另一种与之不协调的现象在大多数的乡村和区县级图书馆存在着，他们面临着另外一种境地：资金的短缺、人才的匮乏，难以为继；政府的投入也在逐年下降，图书馆出现了畸形发展的状态，区县级图书馆将何去何从，是一个令人深思的问题，也是一个亟待解决的问题。 　　一、区县级图书馆的现状 　　改革开放以来，国家提供给图书馆的经费逐年锐减，这标志着计划经济的逐步终结。上面给多少钱就办多少事的旧有的办馆模式受到剧烈的冲击，新的办馆模式正在摸索建立。然而告别过去的旧我，构建未来的新我的涅??式的过程毕竟是艰难的，是很难一步定位的，甚至还会出现种种失误并付出一定的代价。 　　1、思想观念落后，管理制度陈旧 　　区县级图书馆人员的思想观念普遍落后于时代发展，还留恋于传统的管理模式之中，具体表现：闭关自守、安于现状、不思进取。多年来，区县级图书馆一直处于维持的状态。在内部机构管理方面按部就班，没有创新意识，部门设置仍是老一套，各部门之间协作都很被动。区县级图书馆内部管理松散，欠缺科学性与整体性。 　　2、经费短缺 　　随着书价的不断上涨，区县级图书馆除了经济发达的地区外，普遍陷入了经费不足的困境之中。由于经费不足，区县级图书馆的设备和馆舍陈旧，其机构设置简陋，缺乏藏书，事业经费除了员工工资外，无力购置现代化高科技的计算机、音响设备、电子文献。使得区县级图书馆的发展滞后于科技的发展，无力购置图书文献，使区县馆藏文献资源不能满足读者的需求。 　　3、当代政府对图书馆的重视普遍较低 　　区县级图书馆本是公众获得文化知识的公共场所，是精神文明建设的前言阵地，是“人民的终身学校”，理应受到当地政府的支持与重视。然而，地方政府只看重那些能产生直接经济效益的行业上，远远看不到图书馆带给人民的潜在价值。在领导们看来图书馆的效益来的不明显，谁愿做看不到“政绩”的事呢？ 　　4、人才的匮乏 　　信息时代的竞争实际上也是人才的竞争，而人才匮乏是区县级图书馆面临的一个根本问题，图书馆为用户提供信息服务需要大批高层次的、复合型的技术人才。但是，我国区县级图书馆普遍待遇低，因而难以吸纳和留住优秀人才，自己培养的人才也容易跳槽，结果导致许多区县级图书馆在进行现代化的建设和开展以高新技术为依托的信息服务中，都存在心有余而力不足的现象。 　　5、人员素质普遍较低 　　区县级图书馆在人员的录用和安置上，由于多种原因，人才结构不合理，馆员的素质参差不齐，曾接受图书馆专业教育或培训的人员不多，促进计算机专业教育的人才更少。汉台区图书馆现有在职职工20人。从职称结构看都是中级职称及以下人员，没有高职称人员，都是非专业出身，而是靠自学或在工作实践中摸索而不同程度地获得专业知识和能力的，既无学历、又无专业的仍然居多。和所有公共图书馆人才流失现象一样，人才进不来，留不住，现有的人员文化素质和专业水平都有待提高。 　　6、无法律保障 　　法律是保证一个事业单位正常运行强有力的保障机制，我国图书馆事业之所以发展缓慢且不受到社会的关注其主要的原因之一就是法律的不健全。我国还没有一部中国图书馆法。图书馆必须依法律办馆，才能跟上时代发展的需求。 　　7、服务水平低 　　在信息服务方式现代化、服务质量日益提高的时代，相当一部分公共图书馆向读者提供的服务仍然停留在二三十年前的水平，个别馆甚至