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农民工职业生涯的规划的影响因素的研究 　　【摘要】综合选取了性别、年龄、文化程度、岗位类型、技能素质、职业发展定位、进城动机、城际关系八组个体特征变量，采用方差分析和LSD法分析其对农民工职业生涯规划水平的影响，八组变量均有显著影响，而进城动机、职业技能素质、职业发展定位对职业规划水平影响效果更大。政府应重视并建立有效的农民工职业生涯规划体系，以促进农民工的职业发展。 　　【关键词】农民工；职业发展；职业规划；影响因素 　　【中图分类号】G725【文献标识码】A【文章编号2015 　　课题组在研究农民工职业生涯规划结构时发现，农民工职业生涯规划对其市场竞争力有显著的正向影响，但目前农民工职业生涯规划水平不高、市场竞争力弱，而政府对农民工的职业生涯规划处于零指导状态。本文从农民工自身切入，分析影响农民工职业生涯规划水平的因素。 　　一、分析方法与数据来源 　　（一）研究工具 　　课题组在综合龙立荣 、马跃如等学者研究成果基础上编制农民工职业生涯规划量表，分别在深圳、广州进行两次预试获取实证数据，通过探索性因子分析对量表进行修改、删除、调整、合并，形成最终量表。量表包括两部分： 　　第一部分为个人特征，包括性别、年龄、文化程度、婚姻状况、工作岗位类型、技能等级、职业发展定位、进城动机和城际关系。 　　第二部分为农民工职业生涯规划量表，包括4个因子共19小项，具体为：职业认知（5项），主要测量对自身职业兴趣、能力、特长等的认识；职业目标（5项），主要测量职业目标的制订及实施计划；工作积累（4项），主要测量是否注重工作经验、技能、能力的累积；人际关系（5项），主要测量是否积极拓展人际关系。 　　（二）数据来源与分析 　　2013年4―10月，在广州火车站、广州某港资服装厂、某私营石材加工厂、商业街、深圳西丽阳光工业园、深圳南岗工业园等地采取随机抽样方法进行问卷调查。采取无记名方式并进行一对一指导答卷，发放调查问卷650份，获得有效问卷529份，有效率为81.38%。受调查的农民工以男性（65%）为主，以80后、90后（87%）的新生代农民工为主，结果显示，他们受教育程度较传统型农民工有所提高，53.5%处于高中及以上的水平。受调查者所处行业以传统的建筑施工（23.4%）、服务（20.4%）和纺织服装业（14.6%）为主，在技术含量需求较高的行业如机械电子制造业（28.4%）也占据了一定比例。 　　二、农民工职业生涯规划影响因素实证分析采用统计数据对农民工职业生涯规划量表进行信度与效度分析，结果显示KMO值为0.905；19个题项聚为四个因子，各因子解释的方差在14.98%―17.1%，累计解释总变异量的63.12%；总量表的α值为0.901，各因子α值为0.823―0.853，表示调查量表具有良好的信度与效度。[1]因此，农民工职业生涯规划可以用四个维度来表示，即职业认知、职业目标、工作积累和人际关系。 　　综合选取包括性别、年龄、文化程度、岗位类型、技能素质、职业发展定位、进城动机、城际关系八组个体特征变量进行差异性检验，结果如下： 　　（一）人口特征变量对职业生涯规划的影响 　　1性别差异检验 　　不同性别组农民工职业生涯规划水平的职业目标因子差异显著，其T值为2.243，且P0.05，男性（M=0.072）的职业生涯目标水平要显著高于女性 （M=-0.133），但效果值Eta2为0.01，远远小于0.06，说明性别对农民工职业生涯目标的影响虽然通过了显著性检验，但只是一种低度的关联。[2] 　　差异的原因之一在于性别角色定位，样本中女性未来定位于“继续打工多赚钱”的为20.54%，远高出男性（12.82%）；而“积累资本和经验后创业”的仅2.97%，反映了大多数农村女性主要以家庭为重，对职业的长远规划并不重视。就业市场中女性被排除在一些特定行业、岗位的门槛之外，或者在职业发展的过程中不受重视，这些歧视现象也是女性培养职业效能感、提升职业规划水平的阻碍因素。[3] 　　2年龄差异检验 　　设置了A（20岁及以下）、B（21―25岁）、C（26―30岁）、D（31―35岁）、E（36―40岁）、F（41岁及以上）六组年龄变量来分析对职业生涯规划水平的影响，结果显示：不同年龄组的职业目标和工作积累因子的差异显著，F值分别为3.753（P=0.002）和2.438（P=0.034），其Eta2分别为0.035、0.023。 　　采用LSD事后多重比较分析结果显示B（21―25岁）、C （26―30岁）两个年龄组农民工的职业目标水平显著高于D （31―35岁）、F （41岁及以上）两个年龄组，反映职业目标水平与年龄大致呈现出一种负向关系，即新生代农民工要比老一