医院人才流失的现状分析及对策的研究.docVIP

医院人才流失的现状分析及对策的研究 　　摘要：通过对某三级医院近5年人才流失情况进行统计，采取问卷调查和定性访谈的形式分析人才流失影响因素，提出稳定医院人才队伍的对策。 　　关键词：医院 人才流失 现状 对策 　　人才是医院生存与发展之本，是医院建设与发展的源动力，是参与医疗市场竞争的基础。医疗市场的竞争，归根到底是人才的竞争。公立医院要在激烈的市场竞争中求得生存与发展，如何留住人才，是医院管理者需要思考的重大问题。 　　一、现状 　　通过对某三级医院2010―2014 年人才流失情况的数量、年龄结构、婚姻状况、学历结构、岗位类型、职称结构、工作年限、用工方式进行了统计，发现人才流失的现状及特征。 　　1.人才流失的总数 　　从近5年人才流失的数量上看，5年总共流失88人，2010年至2013年每年人才流失约20人，流失率无明显变化，2014年上半年流失13人，流失率明显提高，具体情况见表1。 　　3.人才流失婚姻状况 　　从婚姻状况看，由于未婚者婚恋和家庭的不稳定因素较多，未婚者流失率显著高于已婚者，具体情况见表3。 　　4.人才流失的学历结构 　　从学历结构分析，硕士流失的绝对数，即流失的硕士占流失总数的比例较小，但硕士流失的相对数，即流失的硕士占全院硕士的比例较大，因此硕士流失率更高，具体情况见表4。可见，学历低的人员稳定性更好，而学历高的人员流动性相