农业科研图书馆绩效管理的研究.docVIP

农业科研图书馆绩效管理的研究 　　摘 要：建立科学合理的绩效考核指标能优化农业科研图书馆的人力资源利用效率，提高图书馆服务水平质量。本文综述了国内外图书馆绩效管理的研究情况，分析了农业科研图书馆绩效管理存在问题与科学设计绩效考核指标的必要性，探讨了农业科研图书馆绩效考核的指标体系。 　　关键词：农业科研图书馆；绩效管理；探讨 　　中图分类号：G258.6 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）22-0224-03 　　随着事业单位分类改革的不断推进和收入分配制度改革的深入，国家先后颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》和《事业单位聘用制条例》。目前，作为事业单位农业科研图书馆大多数都根据国家的有关规章制度完成了岗位设置与人员聘任工作。但由于各岗位的聘后管理仍沿用传统的年终总结评比的考核办法，没有综合图书馆自身的工作特点，考核内容过于笼统，考核指标缺乏针对性，导致考核结果难与实际情况相对应，从而使设计的岗位职责与考核办法不相匹配。因此，开展聘后科学的绩效管理工作是当前农业科研图书馆有待研究与解决的重要课题，只有科学的绩效管理机制才能提升图书馆的整体绩效。科学的绩效考核指标体系和绩效评估制度的建立，是绩效管理有效施行的基础，研究农业科研图书馆个人绩效考核指标体系对提供科学的人事决策依据和建立员工长效的激励机制有十分重要意义。 　　1 国内外图书馆绩效管理的