人社局职业能力建设科工作总结范文.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES4 人社局职业能力建设科工作总结 一、今年工作情况 （一）制定完善系列培训政策。年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系系列文件，从而为加强本本区劳动者职业培训工作作，提高劳动者综合素质质和就业竞争能力，建设设适应本区产业发展的技技能人才队伍奠定基础。。 （二）有序推进进培训考核指标。今年市市局下达了完成外来农民民工万名的职业技能培训训任务，我科室一方面结结合街镇情况，分解指标标，并加强日常指导和管管理；另一方面实地走访访街镇，听取意见建议，，力求提高培训实效。截截止9月，全区共完成职职业技能培训377233名，其中本市劳动力培培训15343名，外来来农民工培训223800名，完成市局下达指标标数的%；职业资格等级级培训20813名（初初级工为9721名、中中级工为8037名、高高级工为2313名、技技师为214名、高级技技师38名、模块为4990名），上岗培训166910名。 （三三）依法开展各项审批审审核。一是实施行政许可可审批，截至10月，变变更有关办学事项4项，，新增、提升专业8项，，涉及管理咨询、信息服服务、文化教育、生活服服务、机电技术等多个类类别。二是完成全区职业业培训机构及培训项目网网络化核检工作。经审查查，24家培训机构中合合格22家；50个培训训项目中合格22个，对对通过网检和年检的培训训机构，按规定落实行政政许可的换发证工作。三三是落实补贴培训签约，，今年全区共25家培训训机构的106个培训项项目通过审核，签订了《《承担补贴培训协议》。。四是协助开展社团年检检，今年共对25家民办办非企业培训机构进行了了年检初审。五是做好培培训机构收费许可向物价价局年度备案工作。 （四）加强技能人才才培养力度。一是开展首首席技师工作资助推选、、审核、申报工作。我科科室积极组织发动并深入入企业宣传，共收到4家家企业8名候选人的推荐荐材料，经评选，共有77名获今年区首席技师工工作资助，有4名被推荐荐申报市首席技师工作资资助；二是引导企业组织织“高师带徒”。今年，，我科室对获得20166年市、区首席技师工作作资助的4家企业进行了了走访，宣传政府对高技技能人才培养的扶持政策策，重点推动“高师带徒徒”项目。目前，上海氯氯碱化工股份有限公司正正组织申报该项目；三是是发展企业内高技能人才才培养评价单位。经培育育发展，保力马科技（上上海）有限公司符合各项项要求，已通过市局审核核。目前，全区共有1家家企业内高技能人才培养养基地、3家企业内高技技能人才培养评价单位；；四是开展全区人才统计计工作。一方面按市局要要求核准信息、填报表格格；另一方面自主建立我我区高技能人才信息库，，做好日常数据维护。 （五）严格执行补补贴资金审查。一是做好好今年政府培训补贴资金金申请的受理、审核、上上报工作。截止10月，，全区经审核下拨政府补补贴培训费万元，其中外外劳补贴为万元，本劳补补贴为万元；二是按要求求开展了2016年度财财政预算项目支出绩效过过程评价、后评价以及明明年绩效预算前评价的工工作，并制定明年政府培培训补贴资金预算；三是是落实今年拨付地方财政政教育附加经费的受理、、初审、汇总、上报工作作，截止10月，全区共共2150家企业申报，，经审核下拨经费万元；；四是开展2016年度度使用中央补助就业专项项资金审计工作，并结合合审计结果召开工作会议议，自查自纠；五是加强强对全区培训机构补贴资资金的日常指导与监管。。 （六）全面紧抓抓机构日常管理。一是多多次召开全区所有职业培培训机构工作会议，及时时传达市、区文件精神，，合力推进培训工作；二二是管理市局信息平台，，同步更新培训机构各项项数据、审核开班信息、、查实考试情况等；三是是组织全区培训机构校长长、教务长参加市局业务务学习，提升管理人员综综合素质；四是举办全区区培训机构班主任业务培培训，解读最新政策文件件要点，听取意见建议，，八十余人参加了培训；；五是开展培训机构消防防安全管理检查，加强安安全宣传，督促培训机构构做好日常记录、及时添添置安全消防设备；六是是做好对培训机构的日常常指导和服务，并完成各各类数据报表的统计和上上报。 （七）大力力发动各方政策宣传。工工作中，我们一方面发挥挥区培训协调小组的作用用，落实培训的目标管理理；另一方面调动街镇工工作优势，加强地方与培培训机构之间的互动，做做好培训的过程管理。一一是参与区、街镇就业招招聘活动，加强培训政策策宣传，通过培训稳定就就业、促进就业；二是每每月汇总全区培训