复合的环境下高校图书馆员职业生涯管理之的探讨.docVIP

复合的环境下高校图书馆员职业生涯管理之的探讨 　　摘要职业生涯管理是现代人力资源管理的心课题,对高校图书馆的管理有着重要的现实意义,能有效地防止人才流失与稳定人才队伍,促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施图书馆职业生涯管理,首先要得到管理层的重视,为图书馆员提供业务研究的平台,加强业务培训,帮助图书馆员进行自我职业生涯的管理。 　　关键词复合环境 高校图书馆员 职业生涯管理 　　中图分类号:G251文献标识码:A 　　 　　1 职业生涯管理的内涵 　　职业生涯管理,是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。其目的是使每位员工的职业生涯目标与组织发展的战略目标相一致,使员工的发展与组织的发展相吻合。 　　因此,职业生涯管理由两个方面构成:对于个人来说,是员工确定自己的职业目标,通过自我管理、自我努力来达到自我价值的实现;对于组织来说,以组织的发展目标为准则,结合员工的实际状况,与员工共同设计出员工的职业发展方向,并为员工提供既适合个人发展、又反映组织目标的工作岗位。科学合理的职业生涯管理能使组织的发展目标与员工个人的发展目标协调一致,可以建立组织与个人之间的双赢关系,增强员工的组织归属感,促进员工自我价值的实现。同时组织也可以得到具备合适资格和经历的员