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大学本科毕业生就业满意度实证的研究 　　[摘 要]通过对本科毕业生进行问卷调查，对收集的数据统计分析，可评价本科生的就业满意度。研究结果表明：本科毕业生的就业满意度比较低；本科生的就业满意度主要由人职契合、工作回报构成；人职契合、工作回报对就业满意度有正向预测作用，且提高人职契合的满意度更能提高就业满意度。 　　[关键词]本科毕业生 就业满意度 因子分析法 回归分析法 　　[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）15-0080-03 　　一、引言 　　大学毕业生就业满意度是大学毕业生对找到的工作的满意程度，[1]是大学毕业生对即将就业或正在就业的单位产生的积极或消极心理反应。研究大学毕业生的就业满意度有着重要的理论和现实意义，因为大学毕业生就业满意度是毕业生的就业质量的重要组成部分，研究就业满意度可以评估学校教学、就业指导效果，对促进大学生就业、破解就业难题有积极意义；而对企业来说，提高毕业生的就业满意度，有利于降低离职倾向。因此，不少学者对就业满意度进行探讨与研究，这些文献主要从以下两方面进行研究：一是就业满意度构成因素研究。这方面的研究通过因素分析得出满意度的构成，如杨容等的6因素[2]结构、范宇莹等的4因素[3]结构、吴亚娟的3因素[4]结构。二是影响满意度因素研究。较有代表性的研究有从学生个人内在因素对就业满