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女大学生就业问题的思考 　　【摘要】女大学生成为就业弱势群体,在校女大学生因此而迷惘。女大学生就业期待全社会的关注。女大学生需要自尊自信自强自立。 　　【关键词】女大学生;就业;思虑;对策 　　 　　当前大学生就业难,女大学生尤其难,成为就业弱势群体。严峻就业形势冲击着在校女大学生,引发了她们系列的思想和心理问题。 　　 　　一、女大学生就业窘境扫描 　　 　　女大学生成绩比男生优秀,但因性别歧视,就业机会远低于男生。有调查显示,80%的女大学生求职曾遭遇性别歧视。用人单位在招聘中或公开声明“只招男生”,或暗中将女性排斥在外。广州某高校大四女生小芸在一家企业面试后,招聘人员明确告之:“你符合条件,但领导要求只招男生。”小芸愤愤地说:“成绩好有什么用?不能改变性别,改变什么都没用。”竞聘中,往往进入笔试的女生多于男生,但最后录用的大多数是男生。用人单位宁要“武大郎”,不用“穆桂英”,对此,女大学生没有抗争的力量。上海某高校的女硕士小卉数次求职失败后,郁闷地说:“不是能力不行或专业不好,而是企业认为我即将结婚生子。”一些单位在选聘女性时另设附加条件,如身高、相貌等。有一企业要求女性胸围超88cm,身高1.6米。有的单位在性上为难女生。武汉某高校女生小涵说,一家单位面试时只问了她三个问题:有男友吗?同居过没有?什么时候生孩子?而另一个女生被问到“你今天穿的内衣是什么颜色