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基于习惯领域理论创新型领导特征的研究 　　摘要：每个人都有习惯领域，作为当今社会经济活动中的核心人物的领导者也不例外。本文基于习惯领域理论，研究了创新型领导者特征的因素，及其在领导者潜在能力的变化和创新行为的产生中的作用。领导者惯域变化是创新的前提，而领导者创新的结果又必然伴随其惯域的改变，因此本文结合习惯领域模型构建了创新型领导特征模型，提出四大类和10个维度的创新型领导特征模型。 　　关键词：习惯领域 创新 领导 　　一、前言 　　习惯领域（Habitual Domain，HD）理论是由美国堪萨斯大学商学院管理科学杰出教授游伯龙（Po-Lung Yu）博士在潜心研究和总结社会心理学、神经心理学、系统科学、最优化理论、管理科学、知识与智慧开发等学科最新研究成果的基础上，通过对人类行为和决策的观察和分析，于20世纪80年代初正式提出。随后，习惯领域就在组织和个人中进行研究。目前，对于习惯领域的研究集中在组织理论中，缺乏对个人尤其是对组织有着重要影响的创新型领导者的习惯领域方面的研究。随着经济时代的到来，作为当今社会经济活动的核心人物领导者，具有创新能力是时代性的要求。因此创新型领导需要与时俱进地实现组织创新，能够将知识、经验、思想、方法、技巧以及各种信息进行创新行为，敏锐的观察力和想象力等素质要求也应运而生。因此本文基于习惯领域研究创新型领导特征对创新行为的影响因素，深度