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基于女大学生就业性别歧视的研究 　　摘要：近年来，我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下，更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位，而且企业由于各方面原因会优先考虑男生，由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来，女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题，从而分析其产生的原因，最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。 　　关键词：女大学生；就业；性别歧视 　　一、研究背景及意义 　　近年来，随着我国经济发展，越来越多的企业开始走进大学选拔高层次的员工进入本企业，但是招聘中却出现了一种性别偏好的误区，造成人才招聘市场存在或潜伏着性别歧视现象。研究女大学生就业问题，为缓解我国的就业压力起到了不可忽视的作用，具体表现在： 　　（1）女性是国家储备人才中不可或缺的。在企业发展中，女性比男性有更好的谨慎性，对于企业某项缜密的事务，女性可以发挥更好的作用，从而促进企业整体发展，带动社会的进步。 　　（2）我国是一个人口大国，并且正在由一个人口大国向人口强国迈进，人口素质是决定这一迈进的关键因素，合理的实施人才资源战略，关系到人力资本在社会发展中影响力，关系着国家的科教兴国战略。 　　二、大学生就业歧视相关理论 　　1.就业性别歧视 　　就业性别歧视是性别歧视的其中一种。就业性别歧视就是由于性别的原因，在