基于的劳动合同法背景下劳务派遣用工管理的研究.docVIP

基于的劳动合同法背景下劳务派遣用工管理的研究 　　【摘要】 劳务派遣因其用工成本较低的特点，广受事业单位青睐，但随着新修订后的《劳动合同法》的颁布实施，由此产生的用工风险陡增，成为人力资源管理中无法回避的现实问题。本文以国家部属特大型事业单位为例，在对《劳动合同法（修正案）》主要内容进行深入解析的基础上，就当前存在的用工问题和风险进行分析，并提出了相关管理对策。 　　【关键词】 事业单位 劳务派遣 风险 　　长江航道局是具有行政管理职能的公益性特大型事业单位，主要从事长江干线航道规划、建设、管理、养护和航道行政执法等工作。近年来，长江航道局因生产规模扩大、设备增加造成人员需求增加、编制内人员供给不足（上级批复编制内人才招聘数较少）等原因，采取了以社会化用工（这里的社会化用工是指不具有正式编制的人员），尤其是“劳务派遣”这种用工形式来弥补劳动力不足。截止2013年6月底，长江航道局现有在编职工8619人，社会化用工人员达到1768人，其中劳务派遣人员1204人。随着新修订后的《中华人民共和国劳动合同法》（后简称《修正案》）正式实施，给长江航道局人力资源管理带来了新的压力和挑战。 　　一、对劳动合同法修正案的政策解析 　　为促进劳动力资源的健康发展，规范用工行为，保障劳务派遣用工、用工单位和经营劳务派遣业务机构的多方合法权益的需要。2012年12月28日第十一届全国人民代表